Приказ о внесении изменений в штатное расписание , Публикация №175059

П Р И К А З

№ 01-ШР

«28» февраля 2011г. X г. Москва



«О внесении изменений в штатное расписание компании»

В связи с совершенствованием структуры компании

П Р И К А З Ы В А Ю:

Внести с «01» марта 2011г. следующие изменения в штатное расписание компании:


01. Ввести в структурное подразделение:

отдел по продажам должность:
-специалист 2 штатных единицы с должностным окладом 45000 (сорок пять тысяч) рублей;

02. Изменения в штатное расписание вступают в силу с «01» марта 2011 года.

03. Бухгалтерии внести в смету расходов на содержание соответствующие изменения.

04. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.


Генеральный директор

Спасибо! Мы тоже воспользовались формой приказа)

Здравствуйте!
Нужно ввести новый отдел и должность начальника этого отдела. Не могу сообразить, это делается приказом об изменении штатного расписания, либо какой-то приказ об изменении структуры организации?

Mascher, спасибо!

Ну так в форме Т-3 (именно в этой форме, а не в утвержденной работодателем, как сейчас положено) четко и ясно написано "Утверждено приказом организации №... от..."

Вас очень правильно смущает))))) Радует, что кто-то задумывается))))

Неоднократно разницу рассматривали:
когда приказ о ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ - новое ШР не утверждается! И в этом случае остается старое ШР со старыми должностями, а к нему в приложении лежит куча как я называю "портянок" и здесь читаем, а здесь "рыбу заворачивали".

А вот когда приказом УТВЕРЖДАЕТСЯ НОВОЕ ШР - то соответственно у нас получается красивое ШР с действующими должностями - не надо ничего вспоминать и сопоставлять.

Почему и говорим : лучше каждый раз утверждать новое ШР - это гораздо удобнее.

вот - обязательно утверждать. а КАКУЮ - это другое дело. можете утвердить и т-3.

Я слышала конечно об этом. Но мне интересно - в каких-то компаниях утверждают?