Рыжая бестья (Все сообщения пользователя) , Публикация №100209

Спасибо!

Спасибо, Серега! Т.е. ничего из "песни" ТК РФ выкинуть нельзя?)))

Я нас нашла в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства! Получается, что могу заключить срочный договор? Помогите с формулировкой в трудовом договоре на обоснование срочности. "Заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, в соответствии с абз.2 ч.2 ст.59 ТК РФ (с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек)". Так подойдет?

Наверное нет, что то я почитала на сайте ФНС там все про хозяйственные кооперативы и прочее хозяйство. Как же быть?

Т.е. если на 10 человек, дохода конечно в таких размерах нет. Уставной капитал 10 тыс.руб. и единственный учредитель физ лицо., то мы подходим, правильно? Как тогда правильно написать формулировку в трудовом договоре? Спасибо!

Сама пишу-сама согласна. Безусловно Вы правы. Мы вообще специализируемся на вентилируемых фасадах (т.е. внешние отделочные работы) и по факту нам электрик был не нужен в нашей работе, а если вдруг где и пригождался, то обычно был в наличии у субподрядчика. У данного субподрядчика его нет. А вот как раз и нужен. Хорошо, а можно оперировать =найм к субъекту малого предпринимательства? По факту у нас 10 человек. Смущает меня формулировка "малого" в смысле финансовых оборотов предприятия. Или в данном случае малое относится только к численности?

Подскажите тогда, на основании какой статьи ТК можно оформить срочный договор в данном случае, не пенсионер (55 в январе этого года было), не совместитель. Пока только на этом объекте арендуем подъемные механизмы (собственно из-за них и нужен). Сам он в заявлении может написать допустим "прошу принять до 30.03.2020 года"?

Добрый день! Как думаете, правомерно ли будет принять электрика в строительную организацию в соответствии с абз.8 ч 2 ст. 59 ТК РФ по срочному трудовому договору ссылаясь на договор с заказчиком?
А про дату окончания срочного договора написать: " Окончание срочного трудового договора определяется как день наступления одного из следующих событий, наступившего по времени первым: * дата подписания работодателем Акта выполненных работ свидетельствующего о завершении работ по договору №...; * дата, указанная в уведомлении о прекращении или приостановлении работ по договору №...." Спасибо!

Спасибо! Все поняла)))

Т.е. у меня пока получается "рыбу заворачиваем")))). Спасибо! Сама не люблю "тут играем, там не играем", но пока придется оставить так.
И еще момент хотелось бы уточнить, Вы пишите, что "Ну так в форме Т-3 (именно в этой форме, а не в утвержденной работодателем, как сейчас положено)". Если организация ООО, она разве не может использовать форму Т-3? Обязательно утверждать свою форму? Я как то с Т-3 уже сроднилась, чего велосипед то придумывать..

Просто меня смущает, что приказ "о внесении изменений". Т.е. при внесении изменений в штатное расписание в реквизитах УТВЕРЖДЕНО каждый раз проставляем приказ который его изменяет, правильно?

Добрый день! Подскажите, приказ которым внесли изменения в штатное расписание вносится в форму Т-3 в графу УТВЕРЖДЕНО или нет? Спасибо!