Зам.генерального директора написал заявление на увольнение, но за 3 дня до увольнения заболел. С какого времени работодатель имеет право уволить работника? И еще. Зам генерального директора написал заявление на увольнение, запись в трудовую внесли. Может ли работник восстановиться, если этот работник-одинокая мать (вдова) с двумя детьми 8 и 17 лет)?
Заявление на увольнение директора и больничный
Заявление на увольнение директора и больничный
28.01.2009 11:15:58 | |
29.01.2009 07:04:32 Если заявление написано "по собственному" увольняйте последним днем, высылайте по почте заказное письмо с описью, в котором сообщите об увольнении и просьбой забрать трудовую книжку, с приложением приказа о рассторжении ТД. Правда больничный вам придется оплатить ей полностью. Если время прошло, то ... | |
29.01.2009 09:11:44 Уточню Маргариту: "увольняйте последним днем" срока предупреждения увольнения по с.ж., а не последним днем больничного. В чате я Athena Pallas | |
29.01.2009 12:16:49 Зама можно уволить по собственному желанию в день, указанный им в заявлении, даже если он находится на больничном. Просто потом оплатите больничный. Считаю, что оснований для восстановления в Вашем случае нет, если только заявление не было написано под давлением. | |
29.01.2009 12:20:35
может Ваши бухи сговорчивее... Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
19.04.2012 12:18:42 Скажите а кто должен подписывать в приказе и в трудовой книжки кадровик или генеральный директор? | |
19.04.2012 12:23:48
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.04.2012 12:29:57 А кто подписывает запись в трудовой кадровик или генеральный директор? | |
19.04.2012 12:40:33
Изменено: - 19.04.2012 12:41:22 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.04.2012 16:01:10 Подскажите полный текст записи в трудовую книжку. Трудовой договор расторгнут ………. статья 77 часть первая пункт 3 | |
19.04.2012 16:20:43
| ||||
Читают тему