Маргарита (Все сообщения пользователя) , Публикация №787916

А что для руководителей организации имеется отдельный ТК? Но тогда для каких целей в этом ТК глава 43?

Правда у нас и законодательство не совершенно
Пункт 3.1 «Инструкция по заполнению трудовых книжек» «...в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя , согласно которому работник принят на работу

Но согласно пункта 10. «Правил ведения и хранения трудовых книжек , изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»
«Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Если заявление написано "по собственному" увольняйте последним днем, высылайте по почте заказное письмо с описью, в котором сообщите об увольнении и просьбой забрать трудовую книжку, с приложением приказа о рассторжении ТД. Правда больничный вам придется оплатить ей полностью. Если время прошло, то ...

Повторюсь. Я на этот вопрос отвечала Евгении на другом форуме

Цитата
Евгения пишет:
2) Какая схема и документы при приеме и увольнии (1. увольнение по собственному желанию и 2. увольнение на основании не соответствия занимаемой должности) генерального директора?


Прием:
1.решение учредителей
2.ТД на основании решения. В решении оговаривается кто будет подписывать ТД с руководителем организации (если это конечно не решение единственного учредителя (участника).
3.издается приказ (статья 68 ТК РФ часть 1 «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора…)
4.на основании приказа запись в ТК

Увольнение по собственному желанию:
1.заявление за 1 месяц
2.решение
3.приказ о расторжении ТД (статья 84.1 часть 1 Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя)
4.на основании приказа - запись в ТК

Почитайте главу 43 ТК РФ Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (не распространяется если директором является учредитель или «управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим)», а также свой Устав, т. к. там могут быть свои особенности.

А чем подтверждается «не соответствие занимаемой должности»?
Цитата
Евгения пишет:
3) Какие записи делаются в трудовой книжке при приеме и увольнение (1,2) генерального директора? И правильная ли запись будет в трудовой книже "прием по контракту", "увольнение на основании расторжения контракта"?


Прием:
в графе 3 пишется: «Принят (назначен, избран) на должность генерального директора» (согласно тексту приказа (распоряжения))
в графе 4: приказ № .. от .. (дата)

Согласно части 5 статьи 84.1. ТК РФ «Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона».

Пункт 3.1 «Инструкция по заполнению трудовых книжек» «...в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу

Согласно пункта 10. «Правил ведения и хранения трудовых книжек , изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»
«Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Мы с юристом долго спорили что все-таки писать в графе 4, приказ или решение?
Пункт 3.1 Инструкции «допускает» писать решение, а в Правилах сказано, что «Все записи … вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения)», да и прием-увольнение оформляются приказом, поэтому я все-таки в графе 4 пишу дату и номер приказа

Статья 68 ТК. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора...

Директор - это, между прочем, тот же работник. Приказ издавать надо.