как правильно написать приказ о приёме на работу генерального директора на постоянной основе?! На имя кого, кто подписывает? , Публикация №829032

Необходимо издать приказ по основной деятельности о вступлении в должность генерального директора, и подпишет его соответственно ген.директор

Соответственно, должен быть протокол общего собрания участников общества ООО, так? Но я никак не могу понять что это за общество такое мифическое? У нас есть только приказ о создании мед центра положение о нём же.
И ещё пара вопросов.
Как правильно составить график отпусков?
Как правильно написать приказ о том, что при оплате кредитной картой через терминал стоимость услуги увеличивается на 2,5 %? это потому что банк с нас с каждой оплаты картой будет столько снимать
Заранее спасибо!!!

У вас прямо так и называется Мед центр, нет ни ООО "Мед центр" ОАО "Мед центр"???

Про график отпусков (из Пакета кадровика)
Конец ноября – начало декабря – время активного составления графиков отпусков на будущий год.

Представим рекомендуемую пошаговую процедуру принятия графика отпусков:

1. 1. 1. Издается приказ о разработке графика отпусков на следующий календарный год. В приказе указывается, кому поручено возглавить и провести работу по составлению графика отпусков, определяется круг лиц, которые должны оказать содействие в составлении графика отпусков, например, собрать или зафиксировать пожелания работников относительно времени использования отпусков. Перечисленные обязанности должны быть им вменены надлежащим образом, например, в соответствии с должностными инструкциями. Обязательно в приказе устанавливаются сроки каждого этапа составления графика, в том числе сроки сдачи пожеланий работников составителю графика отпусков. Сроки устанавливаются с учетом возможностей и специфики работы работодателя таким образом, чтобы обеспечить исполнение требования ст. 123 ТК РФ и без спешек и стрессов своевременно утвердить график отпусков (не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года).

2. 2. Собираются пожелания работников относительно времени использования отпусков в будущем календарном году. Выполнение этой задачи обеспечивают лица, указанные в приказе о разработке графика отпусков, например, руководители структурных подразделений. Пожелания могут оформляться в виде заявлений, анкет, опросных листов. Руководители структурных подразделений могут составить ведомости опроса работников относительно времени использования отпусков.

3. 3. Определяется перечень работников, которые имеют право получить в отпуск в удобное для них время.

4. 4. Собирается информация о производственных и иных планах работодателя на будущий календарный год с целью наиболее оптимального выбора времени предоставления отпусков разным группам работников (путем обмена служебными, докладными записками).

5. 5. Составляется график отпусков с учетом требований законодательства, пожеланий работников, специфики деятельности работодателя. График отпусков подписывается руководителем кадровой службы или при отсутствии кадровой службы – собственно составителем графика отпусков.

6. 6. Учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

Процедура учета мнения выглядит следующим образом.

n Разработанный кадровой службой проект графика отпусков направляется в выборный орган первичной профсоюзной организации вместе с письменным обоснованием по нему.

n Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта графика отпусков направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

n В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации содержит согласие с проектом графика отпусков, кадровая служба заполняет реквизит «Мнение выборного профсоюзного органа» в графике отпусков, и начинается процедура утверждения графика отпусков.

Однако безоговорочного согласия может не последовать, тогда соблюдается процедура урегулирования разногласий:

n В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом графика отпусков либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

n При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом.

n После этого работодатель имеет право принять график отпусков, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

n Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.

n Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене графика отпусков, обязательное для исполнения.

7. 7. График отпусков утверждается руководителем работодателя, заполняется реквизит об утверждении в графике отпусков.

8. 8. Работники могут быть ознакомлены с графиком отпусков.

Текст семинара о графике отпусков и образцы документов по этой теме будут представлены в программе (электронной энциклопедии) "Пакет кадровика", в декабрьском релизе.

Т



На счет карточек
Вносите в произвольной форме изменения в ЛНА и Труд договра.

Это прописывается в договорах с пациентами, которые они будут заключать с вашим ООО. Подписав такой гражданско-правовой договор пациент соглашается с его условиями и таким образом, с него взимается комиссия.

Сделайте объявление на стойку. Сошлитесь в объявлении на документ, на основании чего вы увеличиваете сумму на 2,5%.

в этом случае можно сослаться на договор с банком или всё-таки нужно делать этот злощастный приказ) и ссылаться на него?