Отказ родственников умершего работника контактировать с работадателем , Публикация №122904

Во-первых советую написать родственникам такое уведомление, см.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum4/topic11297/message105548/#message105548

А зачем вам образец, напишите в свободной форме что-нибудь типа:
"В связи с тем, что у нас имеются сведения о том, что Работник такой-то, такой-то даты рождения, зарегистрированный по адресу, паспорт ... умер просим представить документы, подтверждающие факт его смерти для его увольнения. Копии приказа о назначении на должность и трудового договора прилагаем".

Распечатайте в двух экземпляраях и отправляйтесь в ЗАГС по месту регистрации работника. Один экземпляр отдайте в канцелярию, на вашем пусть поставят отметку. Заодно переговорите, может быть они вам сразу откажут или скажут, какие ещё запросы или документы надо им представить. В зависимости от этого и будете действовать.

Они должны быть начислены и дожидаться пока их не востребуют. Если я не ошибаюсь длиться это будет три года, потом эти средства переходят в собственность организации. Уточните у бухгалтеров, что происходит с неполученной заработной платой.

А вы каким образом узнали о его смерти????

Если вам точно известно, что работник умер, то зачем делать эти документы?
- Работник умер - на работу он уже не выйдет (зачем акты? они нужны для дисциплинарного взыскания за прогул)
- В табеле стоят "НН" - оплачивать эти дни вы и не будете.
- Когда получите документы о смерти сделаете приказ об увольнении с соответствующего числа - на компенсации отпуска это никак не отразится.

Правда, если родственникам каждый день будет приходить уведомление о том, что их усопший родственник должен прийти на работу, то им это в конце концов надоест и они представят документы о смерти.

Ее коллега , была ее подругой. Но она не смогла убедить родителей выйти на контакт с нами, они вроде как сектанты.