23.01.2009 09:33:25 Можно ли работнику установить испытательный срок 1 день? И уволить его если он не справится с должн.обязанностями за этот один день? Будет ли такое увольнение законным??? | |
23.01.2009 09:43:42 бедный чел устроился, и его уже через день, увольняют, да еще и по статье как не прошедшего испытательный срок!!! Жесть!!! | |
28.01.2009 07:50:04 теоретически - можно (часть 5 ст. 70 ТК), но однодневный ИС практически бессмысленно устанавливать. Уволить работника как несправившегося с испытанием можно, предупредив его до истечения ИС не позднее чем за 3 дня (часть 1 ст. 71 ТК). Т.е. в данном случае увольнение неосуществимо. Ну, и зачем эти изыски? Не сочиняйте экзотику - решайте реальные проблемы - их достаточно у кадровиков! | |
28.01.2009 11:03:02 Олег! А Вы уверены,что одного дня достаточно для проверки профессионализма??? Попробуйте такой вариант: новый сотрудник выходит на работу, Вы на него смотрите в теч 1го дня и если не подходит расстаетесь. Весь 1ый день сотрудник работает не оформленным(конечно если тех.безоп-ти позволяет). Если признаете,что сотрудник "ваш",то оформляете 1ы днем выхода на работу. Такую практику я использовала раньше для сотрудников склада(грузчики). К тому же, неужели Вам хочется оформлять кипу документов на прием-увольнение???? Бух-ра Вас не "съедят"? Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
28.01.2009 11:58:21
Но не первый день работы, а конкретный день (например, 20 марта) Но естественно в пределах 3-х месяцев со дня заключения ТД. В этот день у него выжный процесс (юрист), поэтому он и будет показательным для будущей работы. | |||
28.01.2009 13:45:57
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | ||||
