Оформление неполного рабочего дня , Публикация №833290

Это как???? Конкретная сумма определяется по результатам работы. В ТД так же прописывается оклад по должности и режим работы.

пишете в соответствии со штатным расписанием, но указываете, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Если прописываете премию, будете обязаны выплачивать её каждый месяц, не снижая ни за какие грехи. Вообще по премиям нужно смотреть положение о премировании

Да эта придурь у многих генеральных и главбухов. Конечно не корректно, но я выкручивался так: "20000 рублей 00 копеек, что составляет 0.5 оклада по ШР, пропорционально отработанному времени". Поскольку иногда, хоть кол на голове теши, а бесполезно, только рык ИСПОЛНЯТЬьььььььььь!
Но если убедите гену, то лучше делать правильно, как советуют коллеги.

Добрый день! Хотелось бы уточнить конкретно,подскажите,пожалуйста:
1. сотрудник устраивается на основную работу в режиме неполной рабочей недели. (20 часов в неделю) ,т.е по обывательски на 0,5 ставки. Оклад по штатному расписанию для данной должности на 1 штатную единицу= 23.400.
Вопросы:
1)в приказе пишем "принять на работу с тарифной ставкой (окладом) 23.400, не 11.700?

2)в трудовом договоре прописываем пункты: "1. Работнику устанавливается повременная система оплаты с должностным окладом 23400. Оплата производится пропорционально отработанному времени. 2. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 часов" или
"1. Работнику устанавливается повременная система оплаты с должностным окладом 11700.(без указания оплаты пропорционально отработанному времени) 2. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 часов"

2. Если сотрудник принимается по совместительству на должность ,где оклад по штатному расписанию на 1 штатную единицу= 23.400, по -обывательски также на 0,5 ставки :

1) в приказе пишем "принять на работу с тарифной ставкой (окладом) 23.400, не 11.700?

2) в трудовом договоре прописываем пункты:
- Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству.
- Работнику устанавливается повременная система оплаты с должностным окладом 23 400 рублей или 11.700? Оплата производится пропорционально отработанному времени.
- Работа по настоящему трудовому договору для Работника не может превышать четырех часов в день (кроме выходных дней по основному месту работы) и половины месячной нормы рабочего времени в течение одного месяца.

Или может есть другие варианты?
Спасибо!

Почему не может быть прописано в ПВТР? У нас как раз там и прописано...

Не может быть)))) Там прописано для нормальных условий (полный день и т.д.), а по этим работникам только индивидуальная договоренность может быть, а значит в ТД.

1. В приказе такой "строчки" нет. С ЛНА (а ШР является ЛНА ) ВСЕ работники должны быть ознакомлены при приеме - хоть через день после его утверждения, хоть через год. КАК и ГДЕ расписываются работник об ознакомлении с ЛНА - определяется в каждой организации. У меня например это бланки, у кого-то журналы. Делать лист ознакомления как приложение к данному приказу бессмысленно, потому что приказы формируются в НД в пределах календарного года, будет подшит и потом уже никакое ознакомление туда добавить не получится. Листы ознакомления отдельно должны храниться от приказов.