приняла на работу сотрудника в день его увольнения из другой организации 
все документы подписаны, осталось внести записьв трудовую книжку
все документы подписаны, осталось внести записьв трудовую книжку
Изменено: - 21.01.2009 13:51:30
подскажите, плизззззз
подскажите, плизззззз, знаю, что сделала ошибку, не знаю, как исправить.
21.01.2009 13:48:30 | |
21.01.2009 13:51:44 Это сегодня произошло??? | |
21.01.2009 13:52:50 нет, это произошло 1,5 месяца назад. Ошибка всплыла при попытке внести как раз запись в трудовую | |
21.01.2009 14:02:04 не получится. дело в том, что у нас произошли огромные изменения с ТЕХ пор, так что переподписать нет возможности. А записи в трудовую у нас вносит один ценный сотрудник, когда ему захочется, но к нему нельзя предъявлять претензии...... | |
21.01.2009 14:03:21 Вписывайте спокойно и не заморачивайтесь. При расчете стажа этот день посчитайте ОДИН раз. Так делают в этих случаях в ПФ. | |
21.01.2009 14:05:15 а стоит ли руководителя ок поставить в известность? | |
21.01.2009 14:21:10
Хуже, когда это вскроет сам руководитель ок, больше геморою будет. Можно поговорить и все объяснить, начальник человек граммотный, все поймет и все простит.  | |||
21.01.2009 14:23:40 Ребята, спасибо, что вы здесь есть....  А то меня весь день уговаривают просто подделать документы  | |
21.01.2009 14:26:52
 | |||
21.01.2009 14:30:53 К сожалению начальник ок поощряет неторопливость в ведении трудовых....... Спасибо, Ольга | |
21.01.2009 14:37:57
вам как лицу отвечающему за прием, начальник ок дает распоряжение принять с такого то числа, вашей вины в этом нет. Это не уследил начальник. смело рассказывайте начальнику о ситуации и пути ее решения. Не видя трудовой книжки, вы не можите отвечать за дату приема. Изменено: - 21.01.2009 14:39:06 | |||
22.01.2009 14:38:45 Виктория! Не надо много мудрить.Откройте Постановление от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках" в ред . от 19.05.2008 г. № 373 и в п. 30 найдёте ответ на свой вопрос: "Изменение записей производится путём признания их недействительными и внесения правильных записей".Можете подготовить приказ о внесении корректив (перечислите и обоснуете что неверно и что правильно и почему) , если есть желание . | |
22.01.2009 14:42:51
Следопыт, что за приказ такой??? | |||
23.01.2009 11:03:06 Не приходилось готовить такие приказы?Рассказываю. Излагаете суть допущенной ошибки, указываете, какой закон при этом был нарушен ,в связи с чем, по чьей вине. Затем излагаете, как должно быть( с перечислением документов ). После слов ПРИКАЗЫВАЮ первым пунктом отменяете неверный пункт ранее изданного приказа ( если таковой был)или весь приказ( такое тоже возможно). Следующим пунктом -как должно быть прописано и в каких документах.А вот в третьем- меры к тому, кто допустил ляп и кто не проконтролировал. Чаще это "Объявить замечание "... ( естественно, должно быть пару объяснений, в т.,ч.инспектора ОК, начальника ОК).Если целиком была испорчена трудовая книжка(выписана совместителю, к примеру), добавить пункты об уничтожении её в комиссионном порядке и ещё один пункт о взыскании за причиненный ущерб . | |
23.01.2009 11:18:32 Спасибо!!! Возьму на заметку. | |
23.01.2009 11:23:24
| |||
27.01.2009 10:27:50 Да! Именно так и будет ,Ольга В., дисциплинарный приказ. Полагаете, что нерешенность проблемы и ежедневное дрожание в ожидании подсказки на форуме лучше? Проблему надо решать!Кстати, к 8 Марта в порядке поощрения взыскание можно было бы снять. Чем не решение пролблемы?! Просто думать надо, а не критиканством заниматься... Извините за резкость! | ||||
Читают тему