Здравствуйте! Такая проблема. У нас вахтёры работают по сменному графику 2/2, так вот, одна их них просит значит, чтобы бухгалтерия оплатила ей праздничные дни в одинарном размере и предоставить другой день отдыха, то есть отгул. Разве сменные работники имеют на это право? Кто же за нее будет работать?
Праздничные дни при сменном графике
Праздничные дни при сменном графике, Вахтёр возмущен
Ответы
04.01.2014 13:08:37
 а за задержку трудовой книжки, например, заплатить не желаете | |||
04.01.2014 13:48:07
 Дело конечно Ваше, но НЕЛЬЗЯ увольнять задним числом, чтобы Вам на других предприятиях не говорили | |||
04.01.2014 13:50:45
Ты свет очей моих! | |||||
04.01.2014 13:53:11
| |||
04.01.2014 13:58:26
Ты свет очей моих! | |||||
04.01.2014 15:07:37 AlinaVel, если вам ТАМ уже все сказали , так и делайте так. Вы что НАС пытаетесь убедить, что вы поступаете правильно? Вам здесь уже дали несколько советов, как сделать правильно, только вы слушать не хотите . Вы слышите только себя и того , кто вам какую то чушь сказал, за что вашего работодателя могут наказать. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
04.01.2014 15:20:23
Ты свет очей моих! | |||
04.01.2014 15:41:37 AlinaVel, пусть пишет заяву на отпуск за свой счет по 9 января включительно и заявление на увольнение по собственному на 9 января. В этот день приказ на увольнение и полный расчет с выдачей трудовой Конкретно в вашей ситуации это самый простой и безопасный вариант. А если уж приспичило взять нового работника, то можете оформить нового на период отсутствия увольняемого. А потом , после увольнения провинившегося, его договор станет бессрочным. Еще остались вопросы? Изменено: - 04.01.2014 15:51:10 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
04.01.2014 16:09:04
Ты свет очей моих! | |||
04.01.2014 16:46:37 AlinaVel, ну раз вопрос закрыт, то и обсуждать тут нечего. Только время отнимать. Странная логика у них. Зафиксировали хоть как положено факт нахождения в нетрезвом состоянии? Скорее всего нет, раз увольнение по собственному делают. Отпуск за свой счет нельзя, а нарушать трудовое законодательство можно. Какой работодатель, такие и работники. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
04.01.2014 20:06:09
| |||
04.01.2014 20:23:07
Я всего лишь хотела услышать ваши мнения. Ты свет очей моих! | |||||
05.01.2014 11:49:52 ВЫВЕШИВАЮТ ГРАФИК ДЕЖУРСТВ. 1-5 января 2014г. сразу в отгул за переработку.Отдали праздничные и ночные часы подменному оператору. | |
08.01.2014 12:43:19 Добрый день! Водители работают по графику день через день по 11-12 часов, все как прописано в трудовом договоре и не выходят за нормы рабочего времени. В январе они работают с выходными днями, но у некоторых работа все таки совпадает с январскими праздниками, но по графику идут на выходной в другие непраздниные дни. Бухгалтер говорит, что за работу в праздники не нужно платить в двойном, т.к. они идут на выходной в другой день. Как быть, нужно ли мне взять с водителей какое - нибудь заявление? | |
08.01.2014 19:08:12
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
09.01.2014 21:05:06 спасибки. | |
14.01.2014 17:18:42 Подскажите, пожалуйста! мама работает уборщицей в бассейне ФОКа.График работы 2/2,но! с 8 до 16-первый день и с 16 до 24-второй день,Потом два дня выходных.З/п оклад-2610+ премия и т.д.,дабы "добить" до 9000 Вопросы: Как должны оплачиваться выходные и праздничные дни? Считается ли работа в бассейне вредной по условиям(работа с чистящими химикатами)? | |
15.01.2014 00:15:38
Изменено: - 15.01.2014 00:30:19 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
15.01.2014 08:56:08 Большое спасибо! | |
18.01.2014 20:12:39 Здравствуйте сама составляю графики. не могу объяснить работникам. работник отработал 156 часов, норма-128. учетный период- квартал. праздничных у нее - 48 часов. оплачивают ей: 128 часов -004 вид, 20 часов- 13 вид, 28 часов 76 - 35 вид. она хочет: 128- 004, 48- 013, и 28 - 076 и 035. как все таки правильно? | |
20.01.2014 04:20:25
Напишите нормальными словами, что за выплаты подразумеваются под этими кодами. В идеале ещё бы и с примером - какая именно заработная плата начислена работнику. И оклад работника. И график работы. А то ребус получается - я вам цифры какие-то написала, сами расшифруйте (фрагмент "28 часов 76 - 35 вид" расшифровке так и не поддался  ) и объясните...Нашёл такие коды (25kolonna.ucoz.ru/_ld/1/174_Rab_vihod_13.pdf, система оплаты труда работников РЖД) 004 - Оплата по тарифу за время работы в пределах нормы рабочего времени; 013 - Дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах нормы рабочего времени (по графику работы); 035 - Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени; 076 - Дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени. В вашем случае, по-моему, должны вообще заплатить - повременную оплату (004)* за 156 отработанных часов; - дополнительную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах нормы рабочего времени (по графику работы) (013) за 48 часов. * до окончания расчётного периода (квартал) неизвестно, работал работник сверх нормы или не работал. В результате получиться оплаченная норма и повышенная оплата (двойной размер) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. И больше ничего платить не надо. И сверхурочных в итоге за работу в этом месяце никаких не будет, см. тему kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum3/topic12847/message176400/#message176400 P.S. Может быть это облегчит работу по составлению графиков. Изменено: - 24.03.2015 17:50:28(ссылки что-то не так открываются) | |||
20.01.2014 10:31:17 ,
Если непонятно, то поясните также : 128 - норма по графику или норма по производственному календарю. Про 20 часов: в какие праздничые дни и сколько часов по графику на эти дни реально выпадает. И про 28. в какие дни работник был привлечен к работе. Являются ли они выходными по графику. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
20.01.2014 18:56:27 Прошу прощения, просто не знала, что коды у всех разные . Расшифровали вы их правильно. За ответ большое спасибо ! Завтра на собрании попытаюсь объяснить. Напишу потом - поняли или нет )
| |||||
20.01.2014 19:02:56 Дана, спасибо за ответ. Попробую объяснить. Работа 12-4-8 . 1 января в день , 2 в ночь , 3 с ночи. Потом два дня выходных и так далее. Т е праздничные 1,2,3 и 6,7,8 , итого 28 часов. 128 это норма по графику. Процесс непрерывный. По квартальному графику все 8 дней стояли выходными, т е уже заранее было понятно, что это будет работа в выходной день. Работник так же знал, что будет эти дни работать. | ||||
Читают тему