Праздничные дни при сменном графике , Публикация №133460

Я Вам уже писал запросите письменно с регистрацией в канцелярии копию ТД и должностной инструкции.
Тогда прочитав, документы можно до конца понять Вашу ситуацию.
А заявление в счет ежегодного отпуска ПОЛНАЯ ЕРУНДА(обычно пишут, чтоб учесть но не проводить, т.е человеку ставят в эти дни явки, а из отпуска выходит раньше).
Задним числом можно только за свой счет провести.

Ваша бухгалтерия права. Нерабочие праздничные дни устанавливаются федеральным законом и едины для всех. То, что ваши работники в эти дни работают - см. части 1 и 6 ст. 113 ТК РФ. Для таких работников нерабочие праздничные дни входят в норму рабочего времени, но при этом оплачиваются они все равно как работа в нерабочий праздничный день. В силу ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются. Так что предоставить на 12 июня своему работнику ЕОО вы не можете. Можете предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

В конечном итоге я оформила ему отпуск без содержания. Но все же решила проконсультировать как нужно поступать правильно .....

Большое всем спасибо.

Нет. У вас же порядок чередования смен должен быть определен трудовым договором. С графиком обязаны знакомить не менее чем за месяц. Без согласия работника режим труда менять нельзя.

А как вам об этом сообщили? Было какое-то письменное распоряжение или кто-то на словах вам сказал? И что значит не будете работать? Отпуск, какой бы он ни был, по инициативе работодателя не предусмотрен Трудовым кодексом. И почему работники позволяют так с собой обращаться, непонятно. Все претензии к тому, кто вам об этом сообщил, полагаю, нужно предъявлять.

Сообщила управляющая. Как выяснилось сегодня - она ошиблась. Не было официального приказа, а она не проверила информацию и сказала нам ( было письмо от коллег из центрального офиса). Соотвественно претензии по сути предъявлять некому. С ней у нас хорошие взаимоотношения и жаль ее подставлять. Но тем не менее выход искать надо. Дело еще в том, что нам до сих пор не дали графика на январь 2014 и НИКАКОЙ подписи под ним я не ставила. При таком раскладе( они должны ведь его за 30 дней предоставить) что я имею право сделать?
П.с. больничный крайняя мера в моем арсенале.

Я работаю в автоцентре. Мы работаем по сменам 2/3 попробуйте такой график.

Я сегодня (03.01.14) получила от кочегара заявление на увольнение с 1-го января 2014-го года, зная, что его последняя смена 31-го декабря.
У меня встала куча вопросов: почему именно 1-го января, а не 31-го декабря сделать последним днём работы? Если исходить из соображений, то кочегары у нас работают с 8-ми утра нынешнего дня до 8-ми утра следующего дня, то 1-го января он отработал 8 часов, в табеле также поставлю - 8 часов ночных. Только проблема встает, что делать с приказом об увольнении? Мы же выйдём на работу 9-го января...

Нет, его увольнение связано с "пьянством" (я только что узнала от работодателя), а в заявлении указано "по собственному желанию"...

1-го у вас еще работник работает, как вы его "с" 1-го можете уволить? И как можете принять 3-го января нового работника с 1-го января на место того, который еще 1-го работает. Мир точно у вас катится , только не вниз и не вдоль, а вверх против всех законов логики.

AlinaVel, уволить с 1 января - это значит последний рабочий день -31 декабря. Предлог "с" не пишется вообще, т к днем увольнения считается последний рабочий день, который работник и должен УКАЗАТЬ в своем заявлении, а именно : "прошу уволить 1-го января..." . В день увольнения (последний рабочий день) работник должен получить трудовую книжку и полный расчет. В противном случае вы нарушаете законодательство. Кроме того , если рас читываете его 3-го, то обязаны выплатить еще и пени за каждый день просрочки выплаты. Он получил расчет и трудовую?
А принять другого работника вы можете со следующего рабочего дня (смены) по графику уволенного, если есть кого принимать. Если у уволенного следующая смена по графику должна быть 4-го, то можете и с 4-го, но это при условии , что старый уволен в предыдущую смену.

AlinaVel, ну заставить то нельзя, а попросить можно. А что здесь неправильного? Увольнение по собственному допускается и в период отпусков и в период нетрудоспособности. Неправильно увольнять задним числом.