Заявление на отпуск! , Публикация №51046

Он пишет с 17 по 30 - это его законные 14 дней а выходные, а то что выходные входят это его проблемы. Но 1 часть отпуска должен быть не менее 14 дней а вторую часть он имеет право разбить и на меньшие отрезки! т.е. если это 2 часть то может отгулять с 17 по 27 + выходные сами по себе и оставшиеся дни догулять позже! Часто работники пользуясь этим правом разбивают 2 часть отпуска и отдыхают больше за счет того что выходные не включают в дни отпуска.

- опять же зависит от того 1 часть отпуска или 2!!!!!!!!!!!!!! ОДНА ИЗ ЧАСТЕЙ ОТПУСКА ДОЛЖНА БЫТЬ НЕ МЕНЕЕ 14 ДНЕЙ!

выходные тоже зачитываются в отпуск.
главное, что бы выходные не превышали 8 дней (т.к. отпуск дается 28 дней из них 20 рабочих и 8 выходных)

В каком документе указано,что: Где указано,что именно 20 рабочих и 8 выходных?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста!
У меня сотрудники перед утверждением графика отпусков, писали заявления на раздел...разбираю папку и задалась вопросом...а как заявления нужно визировать?
У нас директор просто поставил подпись без даты, без слова согласованно....Этого достаточно?
Спасибо!!!

Снеженка, спасибо!

А я могу дописать над подписью: включить в ГО...ничего страшного что это будет другой ручкой?

не поддаются они ))

Снеженка, спасибо!!!

Что значит не подписано - работник отказался???? Если уведомление выдали своевременно, составьте акт об отказе в подписании в присутствии 2 работников. А далее издавайте приказ о предоставлении отпуска и вперед.

Будет правомерно ЕСЛИ у работодателя в ЛНА прописано, что по желанию (заявлению) работника и по согласованию с работодателем его отпуск может быть перенесен на более поздний срок, но не позднее окончания следующего рабочего года. Все иное не предусмотрено законом.