Продление трудового договора иностранного гражданина , Публикация №304250

Я заключаю ТД с иностранцем на период действия срока пребывания ИГ на территории РФ. С даты пересения границы у ИГ есть год.
Например: он въехал 15.01.2008 договор заключен с 01.03.2008 по 02.06.2008 (где 02.06.2008 дата окончания разрешения), но до 02.06.2008 ИГ приносит новое разрешение, то можно продлить ТД до 14.01.2009.
У меня УФМС принимает такие документы.

Трудовой кодекс РФ не предполагает пролонгации срочного трудового договора на новый срок. В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Иными словами, даже если работник имеет на руках разрешение на работу, дающее ему право работать в занимаемой должности еще год, работодатель все равно обязан его уволить, а потом заключить с ним новый трудовой договор, опять-таки на срок действия разрешения на работу, произвести все необходимые расчеты, связанные с увольнением, сделать запись в трудовую книжку, оформить все документы на увольнение и новый прием, снова внести запись в трудовую книжку. К тому же единственным условием продления срочного трудового договора является его переход в статус бессрочного при наличии продолжающихся трудовых отношений (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Насколько я понимаю, у иностранца должно быть разрешение на работу, вот и заключаете с ним срочный ТД на период действия этого разрешения. Может я и не права.