увольнение в праздник! , Публикация №936382

увольнение в праздник!

Новичок

Сообщений: 31Баллов: 15Регистрация: 25.11.2010

21.12.2010 16:41:19

Уважаемые коллеги!

Сотрудник хочет уволиться 1 января!!! Каких-то явных (да и скрытых тож) причин на это я не вижу, да и он ничем не мотивирует. Предлагаю "для красоты уволиться 31 декабря" - он не в какую! Подскажите, по опыту есть ли тут подводные камни и в чём вообще "секс..."???

Цитировать Имя

Ирина Свои люди Сообщений: 599Баллов: 496Регистрация: 08.07.2009	#2 21.12.2010 16:44:01 1 Января - официально нерабочий день в стране! оплата будет двойной в этот день (он же считается последним рабочим днем!). Я только в этом вижу подвох.
	Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 21.12.2010 16:45:29 а как же Статья 14 ТК. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
	Цитировать Имя

sergz Новичок Сообщений: 31Баллов: 15Регистрация: 25.11.2010	#4 21.12.2010 16:49:28 А как же статья 84.1?
	Цитировать Имя

Ирина Свои люди Сообщений: 599Баллов: 496Регистрация: 08.07.2009	#5 21.12.2010 16:49:39 Вадим, а какая тогда дата в приказе об увольнении будет стоять? Изменено: Ирина - 21.12.2010 16:51:28
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

21.12.2010 16:53:02

Цитата
sergz пишет: А как же статья 84.1?

какой вас конкретно пункт смущает

3 обзац (днем прекращения....)??????

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

21.12.2010 16:54:02

Цитата
Ирина пишет: Вадим, а какая тогда дата в приказе об увольнении будет стоять?

Цитата
Вадим А пишет: ближайший следующий за ним рабочий день.

Т.е. 11 января - первый рабочий день.

Цитировать Имя

sergz Новичок Сообщений: 31Баллов: 15Регистрация: 25.11.2010	#8 21.12.2010 16:57:53 Ну да, конечно п.3, хотя я понимаю, что дальше этот случай исключён. Но хочется найти основание моей правоты (основание), а не работника...
	Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#9 21.12.2010 21:03:22 А вы не спрашивали у самого работника почему ему надо уволиться именно 1 января, объясните ситуацию, что никого не будет ТК, не выдать, з-плату не рассчитать.
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#10

21.12.2010 22:24:31

Цитата
sergz пишет: Сотрудник хочет уволиться 1 января!!!

А минимальный двухнедельный срок соблюден? Или Ваш вопрос чисто теоретический?

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

sergz

Новичок

Сообщений: 31Баллов: 15Регистрация: 25.11.2010

#11

21.12.2010 23:00:16

Да нет вопрос реальный, просто первый раз сталкиваюсь с таким упёртым кренделем! Пока уговорить не удалось - общался по хорошему с ним, а сотрудник какую-то ерунду говорит и стоит на своём. Вот я решил узнать у профессионалов что может быть в этом "такого". Но для себя уже решил - завтра попрошу его настойчиво ))) или пусть 31 увольняется или 11 !!! Что скажете?

Цитировать Имя

Ирина

Свои люди

Сообщений: 599Баллов: 496Регистрация: 08.07.2009

#12

22.12.2010 11:08:14

Цитата
Но для себя уже решил - завтра попрошу его настойчиво ))) или пусть 31 увольняется или 11 !!! Что скажете?

sergz, Вы всё равно не заставите его в заявлении написать "31 декабря" или "11 января"... Если он такой упёртый, обязательно напишет "1 января". Ну пущай пишет, а в приказе, по совету Вадима А, вы поставите дату "11 января", и тем самым окажитесь и правы (по закону), и своё мнение отстоите...

Цитировать Имя

sergz Новичок Сообщений: 31Баллов: 15Регистрация: 25.11.2010	#13 22.12.2010 12:48:10 Согласен с вами Ирина, но поработать с человеком попробую)))!!!
	Цитировать Имя

Гость Гость	#14 25.12.2010 18:28:08 А почему его нельзя уволить 1 января, а в табеле как положено поставить на этот день РВ? По аналогии с "отпуском с последующим увольнением"? Приказ можно издать 31 и в этот же день выдать трудовую книжку.
	Цитировать Имя

Гость Гость	#15 27.12.2010 07:07:15 А если срок предупреждения заканчивается 6 января, следующий рабочий день по графику 2/2 - 7 января.Администрация выходит 11 января.Каким днем увольнять?
	Цитировать Имя

Елена

Гость

#16

27.12.2010 22:49:00

Цитата
Гость пишет: А если срок предупреждения заканчивается 6 января, следующий рабочий день по графику 2/2 - 7 января.Администрация выходит 11 января.Каким днем увольнять?

Статья 14 ТК РФ
Исчисление сроков
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

увольнение в праздник! , Публикация №936382

Последние публикации

Новости