Личная карточка (Т-2) , Публикация №943710

Я думаю, что нужно, поскольку эта информация отражается в данном разделе (пп.4 Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб). Соответственно, если она меняется необходимо сделать запись об этом.

Этот пункт служит подтверждением, что работник согласен\ознакомлен с записями в трудовой (Т-2 в этом пункте и трудовая одинаковы)

я ее нигде не нашла. это результат мыслительной деятельности после прочтения проф. литературы:)

Записи об изменении оклада не вносятся в Т-2. Сам задавал этот вопрос инспектору ГИТ.

38. Как правильно заполняется раздел III карточки Т-2?
Раздел III карточки Т-2 заполняется на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на рабо-ту, после внесения записи в трудовую книжку работника. Основание для внесения сведений о переводе работника является соответственно приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу.
Согласно п. 12 с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на дру-гую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Looch, согласна

Значит Вы где-то эти 0,5 ставки поставили, а в этой программе конкретно заложено указание этого параметра в этот раздел. Нужно его просто снять. Попросите системного администратора или снимите вручную в самой форме до распечатки.

не равняется. Оплата труда при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному времени, а не в зависимости от размера ставки. А количество часов в каждом месяце разное.

Если они эти 0,5 ставки там есть, то начисления уже неправильные. Оплата труда при неполном рабочем времени осуществляется согласно табелю учета рабочего времени в сосответствии с заранее подготовленным графиком на 20 часов в неделю. Норма труда при таком графике расчитывается на каждыйы месяц в установленном порядке.

Яночка-Гость, какой?

Извините, знака вопросительного не увидела.
Не отражается ни в каком разделе Т-2.

Согласна, это очень странно. Даже раздел "Дополнительные сведения" согласно указаниям по применению может содержать сведения об учебе работника , инвалидности и др. А ведь указание на неполное рабочее время - это обязательное условие трудового договора.