Про отпуск и удержание при увольнении , Публикация №331979

Если излишне выплаченные отпускные превышают 20 процентов от суммы начисленной зарплаты или последней зарплаты сотрудника недостаточно, чтобы удержать переплату, придется заручиться его согласием на возврат всей суммы задолженности. Для этого нужно получить с работника заявление, в котором он подтвердит, что не оспаривает основания и размер удержания. В противном случае вернуть излишне выплаченные отпускные можно будет только через суд. Правда, есть мнение, что работодатель не вправе обращаться в суд с таким иском.

А какой вообще пакет документов нужен, если сотрудники уходят в отпуск "не по графику", но по своему заявлению, при том, что руководитель не возражает

Можно ли взыскать переплату через суд, если работник не согласен вернуть задолженность?
Мнения юристов о том, может ли работодатель через суд взыскать с работника всю сумму излишне выплаченных отпускных, разделились. Одни полагаются, что для этого имеется соответствующее правовое основание. Эксперты ссылаются на приказ Минздравсоцразвития России от 03.03.05 № 190 (далее – приказ № 190), который признал недействующим пункт 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). В этом пункте закреплялось, что если работодатель, имеющий право на удержание, фактически не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся работнику при расчете), он теряет право на дальнейшее взыскание суммы переплаты в судебном порядке. А раз эта норма отменена, значит, компания вправе через суд потребовать с работника вернуть неотработанные отпускные, если он отказался это сделать добровольно.
Но есть и противоположное мнение. Дело в том, что Минюст России вернул приказ № 190 без рассмотрения. Кроме того, Трудовой кодекс РФ не предусматривает механизм обращения в суд с иском о взыскании сумм, не удержанных при увольнении. И, наконец, в статье 1109 Гражданского кодекса РФ говорится о том, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и иные денежные суммы, предоставленные физическому лицу в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.

Помогите правильно составить приказ на отпуск плиззз.
Наш директор кот. работает по совместительсту уходит в отпуск с 01.05.11 - по 16.05.11 на 14 дней
Сам он работает с 25.03.10. и получается до 24.03.11 он отгулял 22 дня. А как быть с остальными 6 дн. они что переносятся на след период?
Мне сказали что нужно два пириода ставить . В общем не пойму ниче)))

Просто делаете два приказа: пусть одним приказом "догуляет" отпуск за прошлый год, а другим приказом начнет гулять следующий

Можно
можно, только в Т-2 надо разбить количество дней по периодам.

Два приказа? не это гон ))) блин так как же быть а? просто написать период с 25.03.11 по 24.03.12? а если вдруг потом спросят куда те 6 дней подевались)))))

Вадим А, спасибо за информацию! Во засада
Не так давно появился документ, который всё-таки отменил действие соответствующего пункта Правил:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 20 апреля 2010 г. N 253

О ПРИЗНАНИИ НЕ ДЕЙСТВУЮЩИМ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ АБЗАЦА 3 ПУНКТА 2 ПРАВИЛ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ, УТВЕРЖДЕННЫХ НКТ СССР 30 АПРЕЛЯ 1930 ГОДА N 169

В целях приведения нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации приказываю:
Признать не действующим на территории Российской Федерации абзац 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169.

Министр
Т.ГОЛИКОВА

Интересно, а как взаимодействуют следующие статьи ГК и ТК (ну это так, мысли вслух...)
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения…заработная плата и приравненные к ней платежи, … и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки…

Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
…Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы…
По-моему они взаимоисключающие (правда я не юрист, ГК практически не читал ). Может быть там эта ситуация как-то объясняется.