перевод с совместительства на основное место работы, вопрос? , Публикация №508489

Если вы думаете, что такое поведение вас украшает, то глубоко ошибаетесь!!!
Скорее наоборот! С этим я вас и поздравляю!

Здесь на форуме не имена, а ники.
А угождать мне не надо, даже в шутку. Особенно ВАМ.

Запись правильная, может немного непонятная получилась)))) Обычно пишут "с 00.00.00 по 11.11.11 работа выполнялась на условиях совместительства или что-то типа того. Но это не важно. Важно другое:

1. Запись верная, изменять ее нет никаких оснований.
2. Нового работодателя НИКАК не должно трогать что написано у работника в предыдущих записях - они пусть со своими не накосячат. Работника успокойте, объясните что все у него в порядке.

На каком основании они требуют??? Пусть покажут НПА , который позволяет им так себя вести или не принимать трудовую книжку работника.

Алёнка, лично я бы взял с него ещё и заявление с просьбой принять на основное место, что бы зафиксировать его добровольное желание и факт извещения Вас 25.02.14г. о том, что он уволился с основного места работы.

Переводом он не мог к Вам "поступить". Он мог быть принят в порядке перевода. Обычный прием работника - приказ о приеме, но никак не

Но в таком случае, принят он мог быть на другую должность, потому что он уже работает у вас директором и второй раз конечно же быть принят не может.

Ничего не верно.

Работник увольняется из прежней организации. В вашей заключается ДС к ТД, в котором изменяется условие работы: вместо совместительства она становится основной, изменяется соответственно и режим работы. На основании этого ДС издается приказ о признании работы основной , но никак не о переводе!!! Что такое перевод - нужно прочесть ТК РФ. Вносите изменения в ЛК и делаете запись в трудовой книжке.

Вам необходимо "перевестись" на основную работу не через увольнение - прием, а путем внесения изменений в трудовой договор (изменить пункт о совместительстве). Тогда будет запись о работе в этой организации с первого дня работы с указанием периода работы по совместительству.

Почему же невозможен? Очень даже возможен. Вначале вносите изменения в трудовой договор и делаете его место основным, потом переводите на должность Зама.
Впрочем, можете оформить и через увольнение - прием, но сотрудник при этом потеряет стаж на отпуск.

Логично сегодняшним числом подписать допник, издать приказ и соответственно запись в ТК.

Только не принять, а "принят на должность ........ С ...... по ........ работал на условиях совместительства.". Так на мой "извращённый" вкус будет логичней звучать.
Удачи!

Именно так.

Добрый день! Помогите пожалуйста! У меня вот такая ситуация:Работала с 15.09.14 по совместительству на 0,5 ставки на второй работе помощником руководителя. 22.09.14 уволилась с основного места работы и 23.09.14 перешла на вторую работу уже на полный день помощником руководителя (оформили переводом) и в этот же день сделали приказ о выполнении на ряду с основными обязанностями, дополнительной работы по должности инспектора ОК. И с 01.12.14 меня назначают инспектором ОК. (все это время инспектор ок работал на 0,5 ставки и 28 ноября уволился, ни сделав мне ни одной записи в трудовой). У меня теперь голова кругом.

Работа была у разных работодателей, доп.соглашение делали. Обязательно ли делать запись о совместительстве?