| Цитата |
|---|
mons.ksenia пишет:
Добрый день. У меня вопрос по декрету.
Сотруднице выдан больничный лист по беременности и родам С 10 января 2012 года. Сам больничный лист мне сотрудница принесла 11 числа. Каким числом ей писать заявление, а мне делать приказ? Я приказ датировала 11 января 2012 года, в отпуск с 10 января 2012 года ее отправляю? |
Конечно же приказ нужно датировать 10 января 2012 года. Работница подает работодателю листок временной нетрудоспособности и заявление о предоставлении отпуска по БиР.
Даже если работница принесла листок нетрудоспособности позже начала данного больничного (т.е. отпуска по БиР) Вы ей должны его все равно предоставить с того дня ,с которого начался отсчет.
| Цитата |
|---|
irina-iv78 пишет:
ведь она только на больничный пошла, зачем приказ? |
| Цитата |
|---|
irina-iv78 пишет:
Но ведь у неё только ещё больничный, в отпуск по БиР она пойдёт после окончания больничного. |
Вот отсюда начинается бред:D
Согласно статье 255 ТК РФ ,женщинам по их заявлению
и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по БиР продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Ну а после окончания больничного листа, т.е .отпуска по БиР работница либо выходит на работу, работая в полном рабочем режиме, либо уходит в оплачиваемый ежегодный отпуск, положенный ей статьей 260 ТК РФ, ну и чаще всего работница подает заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и копию свидетельства о рождении ребенка.
Поскольку за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется место работы (должность), она может в любое время прервать отпуск и вернуться на работу. Для оформления выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком необходимо издать приказ по личному составу на основании письменного заявления работницы.
При этом если работница прервет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и будет работать полный рабочий день, ежемесячное пособие ей выплачиваться не будет.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Из текста статьи 256 ТК РФ вытекает, что мать, а также родственник или опекунво время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать в режиме неполного рабочего времени или на дому (как на основном месте работы, так и по совместительству).
При условии работы в режиме неполного рабочего времени или на дому за женщиной или родственниками, находящимися в данном отпуске сохзраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.Выход женщины на работу в режиме неполного рабочего времени также оформляется приказом работодателя по личному составу. Основанием приказа будет являтся письменное заявление работницы и ст. 256 ТК РФ.
| Цитата |
|---|
irina-iv78 пишет:
у нас так не практикуется - ведь неизвестно, что будет через 4 месяца и нужно ли будет идти в отпуск. Вот закончится больничный - пусть приходит и оформляет. Тем более,что необходимо свидетельство о рождении ребёнка. |
Через 140 дней или чуть более работница решит что для нее удобнее (то что написано мною выше)!
Вот как начнется больничный - П
УСТЬ И ПРИХОДИТ ОФОРМЛЯЕТ СВОЙ ЗАСЛУЖЕННЫЙ ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Мало ли что у вас не практикуется и не соблюдается, читать и соблюдать ТК РФ нужно.
А свидетельство о рождении требуется при предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет!
| Цитата |
|---|
irina-iv78 пишет:
В организации. Не знаю как по закону, но по логике - а вдруг больничный продлится (у нашей сотрудницы такое было) или вообще роды нехорошие (тоже у одной такое было), а Вы уже отпуск по беременности и родам оформили. Чтобы не было лишней бумажной волокиты - отпуск по БиР лучше оформлять после больничного. |
Вы все противоречите сами себе. Тут оказывается Вы одно говорите и считаете это верным, а теперь говорите, что не знаете как по закону, а по логике!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!ВОЗМУТИМО!!!!
А если больничный продлится, то отпуск продлевается)))),на то количество дней,на которое он продлевается и соответственно доплачивается.
А чтобы не было лишней бумажной волокиты Вы вообще бы ничего не делали не печатали,не оформляли)))зачем Вам вообще эти лишние и некому ненужные бумажки:D
| Цитата |
|---|
paulmax пишет:
Яна_Владимировна пишет:
Издавать дополнительный приказ о продлении или сокращении сроков.
Меня интересует чисто практическое оформление приказа о продлении или сокращении отпуска по унифицированной форме, там же не предусмотерены графы "продлить" или "сократить" (условно). Может издать новый приказ со ссылкой на новый больничный лист, а предыдущий приказ отменить? |
Приказ о предоставлении отпуска работнику имеет унифицированную форму Т-6.
Эта форма утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1.
Приказ Вы конечно можете не издавать по данному отпуску (при этом в табеле учета рабочего времени (форма Т-13) следует проставлять код "Р" на основании листка временной нетрудоспособности), а провести в програмее 1С как больничный лист, но
целесообразно издавать данный приказ.
Ну а продлеваете Вы его на основании принесенного листка нетрудоспособности (на продление данного отпуска). Продлевается дополнительным приказом. Напишите в дополнение к приказу такомо-то на основании больничного листа такогото продлить отпуск на ...кол-во дней....и усе))
А вот что касается приказа по БиР, не найду сейчас где, но читала, что он делается в произвольной форме. В связи с этим так его и делаю, причем вторым пунктом указываю о выплате пособия по БиР.
Я вас никак не хотела обидеть этим, несомненно Вы опытный кадровик,которых в обязательном порядке должен знать данные формф приказов.