опять про отпуск , Публикация №47037

За рабочий год работник должен использовать 28 календарных дней. Если 14 он уже использовал, то в календарном 2011 году он будет испольвовать 14 за период с 01.04.10 по 31.03.11 и 14 за период с 01.04.11 по 31.03.12. Всего 28 календарных дней. Можете разделить на части, если есть об этом соглашение между работником и работодателем, либо внести в график 28 календарных дней. В этом случае, при предоставлении отпуска период будет указан как с 01.04.10 по 31.03.12.

я посчитала по рабочему периоду, получается у всех по 40-50 дней. а если сотрудник устроен в конце года - это по 56 получается. я так понимаю, что эти 56 дней нужно сейчас ему запланировать. например сотрудник устроился 6.12.10. ????? ничего не понимаю!

При установлении очередности предоставления отпусков на будущий календарный год Вы должны рассматривать право каждого работника на использование отпуска в следующем календарном году. На сколько его стаж, дающий право на отпуск позволяет включить дней отпуска в график, столько и указывайте.

Представьте себе ситуацию, в которой работник, например, будучи принятым в июне 2010 года в декабре воспользовался своим правом и отгулял полный основной ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней. Таким образом, он использовал отпуск за период , например с 15 июня 2010 по 14 июня 2011 г. Почему в график на 2011 календарный год Вы считаете себя обязанным вносить ему 28 календарных дней? Предоставлять отпуск авансом работодатель может, но не обязан. Согласно вышеописанному раскладу, в графике на 2011 г у него должно стоять всего 14 календарных дней, право на которые у него появится только в декабре 2011 года.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя,(ст. 122). Здесь нет такого понятия авансом или нет. Из этого я полагаю, работнику можно предоставлять отпуска и за 2011 и за 2012 годы, если у него период так попадает.
Я считаю, что нужно исходить не из рабочего года, а из периода работника. Мы отпуска предоставляем за отработанный период работником, а не за рабочий год.

Рабочий год - это с о1 января по 31 декабря. Мы же графики составляем на год!
А период- это дата приема работника. Например с 18 сентября 2009 г. по 17 сентября 2010 г. Это период за который мы предоставляем отпуск работнику.
И при увольнении при расчете компенсации мы же руководствуемся периодом работы работника... Сколько он по факту отработал.

Что же мне в итоге ставить??

я именно так и делаю, в две строки, потому что по 28 дней у нас мало кто берёт, обычно разбивают отпуск на части.

аааааааааа

Вот что написано в КонсультантПлюс, 03.12.2010 ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ