Как уволить директора? , Публикация №533571

Как уволить директора?

Tatka_85 Бывалый Сообщений: 55Баллов: 51Регистрация: 14.08.2009	#1 01.12.2010 10:16:25 Подскажите пожалуйста, как правильно уволить директора.
	Цитировать Имя

Anzhel

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 27.08.2010

01.12.2010 10:22:01

Доброе утро. Вопрос задан не совсем корректно, мне кажется) По какой статье? Собственное желание? Директор уведомляет за месяц о желании покинуть пост. Решение акционера? Нужно, собственно, само решение или протокол. Плюс выплаты директору, если не ошибаюсь, компенсация за две недели.. Давно не увольняла директоров) Мне кажется, вам необходимо описать ситуацию. А если это директор филиала, то как "простого смертного".

Цитировать Имя

Tatka_85 Бывалый Сообщений: 55Баллов: 51Регистрация: 14.08.2009	#3 01.12.2010 11:04:22 Директор ООО, по собственному желанию. Какие окументы нужны и на чье имя нужно написать заявление? На имя учредителя?
	Цитировать Имя

Светлана Гость	#4 01.12.2010 11:34:56 Да, на имя учредителя заявление за 1 месяц. Компенсации только за отпуск, если в ТД нет ничего на эту тему.
	Цитировать Имя

Anzhel

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 27.08.2010

01.12.2010 15:12:52

По собственному желанию. Срок предупреждения об увольнении в этом случае составляет не менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ). Заявление директора об увольнении по собственному желанию адресуют общему собранию участников (акционеров) общества, совету директоров (наблюдательному совету). Помимо приказа по личному составу необходимо издать приказ по основной дейтельности о сложении полномочий. Ссылка в приказ и тк на решение акционеров обязательна.

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

01.12.2010 23:05:07

Цитата
Anzhel пишет: Ссылка в приказ и тк на решение акционеров обязательна.

А что его законное желание может быть неудовлетворено?

Изменено: Дана - 01.12.2010 23:05:29

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Super

Свои люди

Сообщений: 360Баллов: 293Регистрация: 28.06.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

30.06.2011 08:33:54

Цитата
Anzhel пишет: Помимо приказа по личному составу необходимо издать приказ по основной дейтельности о сложении полномочий. Ссылка в приказ и тк на решение акционеров обязательна.

а для чего два приказа ? А если один приказ в свободной форме и там прописать и сложение полномочий с указанием даты, и компенсацию за отпуск?
Я почему спрашиваю, потому что у меня тоже предстоит увольнение директора в июле месяце.

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

30.06.2011 08:51:41

Цитата
Super пишет: а для чего два приказа ?

Мне кажется приказ о сложении полномочий не нужен (нужен будет приказ о вступлении в должность нового ГД).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Super Свои люди Сообщений: 360Баллов: 293Регистрация: 28.06.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#9 01.07.2011 02:10:49 Надежда Бекетова, так вот и я об этом же! А кстати как он звучит этот приказ об увольнении директора по собственному желанию? В нем нужно прописывать компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т.д. ?
	Цитировать Имя

Super Свои люди Сообщений: 360Баллов: 293Регистрация: 28.06.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#10 04.07.2011 07:27:08 Надежда Бекетова, А если у нас ЗАО , то приказ об увольнении подписывает сам уходящий директор или председатель общего собрания акционеров? Я думаю,что сам себе директор может подписать приказ.
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#11

04.07.2011 09:45:17

Цитата
Super пишет: А кстати как он звучит этот приказ об увольнении директора по собственному желанию?

Обычный приказ по унифицированной форме.

Цитата
Super пишет: Я думаю,что сам себе директор может подписать приказ.

Я тоже так думаю.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Super

Свои люди

Сообщений: 360Баллов: 293Регистрация: 28.06.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#12

06.07.2011 08:10:45

Надежда Бекетова, а почему в унифицированной форме? А если издать приказ в свободной форме о досрочном (собственное желание) сложении полномочий?.это будет нарушение?

ВОТ ТАК ПРИМЕРНО:
«О досрочном сложении полномочий генерального директора»

Досрочно, 29 июля 2011года слагаю с себя полномочия генерального директора ЗАО «РОГА И КОПЫТА» по собственному желанию (протокол общего собрания акционеров от 25.07.2011г № 1)

А затем запись в трудовую книжку вносить на основании протокола или приказа? Или то и другое можно?

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#13

06.07.2011 08:32:49

Цитата
Super пишет: а почему в унифицированной форме?

А какое основание для её неиспользования?

Цитата
Super пишет: А затем запись в трудовую книжку вносить на основании протокола или приказа?

На основании Приказа (Протокол не является основанием для увольнения по собственному желанию).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

larisa-nk Бывалый Сообщений: 38Баллов: 25Регистрация: 01.12.2009	#14 06.07.2011 16:49:26 Подскажите, какая должна быть последовательность увольнения директора учредителем по ст. 278 п.2.
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#15

07.07.2011 09:47:19

Цитата
larisa-nk пишет: Подскажите, какая должна быть последовательность увольнения директора учредителем по ст. 278 п.2.

Принятие решения о расторжении ТД с действующим директором и о назначении нового Генерального директора участником Организации.
Уведомление ГД о расторжении с ним ТД.
Оформление приказа, запись в ТК, Т-2, расчет (включая выходное пособие в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

larisa-nk Бывалый Сообщений: 38Баллов: 25Регистрация: 01.12.2009	#16 07.07.2011 14:26:57 Уведомление ГД о расторжении с ним ТД. За сколько дней до расторжения?
	Цитировать Имя

isaev.my Заслуженный Сообщений: 941Баллов: 783Регистрация: 16.02.2011	#17 07.07.2011 15:49:23 А в Уставе Вашем это не прописано? Проблемы индейцев шерифа не волнуют...
	Цитировать Имя

larisa-nk

Бывалый

Сообщений: 38Баллов: 25Регистрация: 01.12.2009

#18

07.07.2011 17:54:57

В нашем Уставе прописано
5.3.К компетенции Учредителя в области управления Учреждением относятся :

-назначение директора Учреждения и прекращение его полномочий, а также
заключение и прекращение трудового договора с ним;

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#19

08.07.2011 10:31:04

Цитата
larisa-nk пишет: За сколько дней до расторжения?

Полагаю, что сразу после принятия решения о прекращении ТД с ГД.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

isaev.my

Заслуженный

Сообщений: 941Баллов: 783Регистрация: 16.02.2011

#20

08.07.2011 11:42:08

Цитата

larisa-nk пишет:
В нашем Уставе прописано

5.3.К компетенции Учредителя в области управления Учреждением относятся :

-назначение директора Учреждения и прекращение его полномочий, а также

заключение и прекращение трудового договора с ним;

В Вашем случае с директором можно заключить ТД на неопределенный срок. Обычно срок полномочий ограничивается от 1 до 5 лет.

Проблемы индейцев шерифа не волнуют...

Цитировать Имя

Super Свои люди Сообщений: 360Баллов: 293Регистрация: 28.06.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#21 11.07.2011 14:04:33 Надежда Бекетова, я всё таки не могу понять, почему обязательно издавать приказ в форме Т - 8, а не в свободной форме? Было у меня 4 директора и всем издавала приказ в свободной форме о сложении полномочий. Даже когда в муниципальной конторе работала, там издавали тоже в свободной форме.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Как уволить директора? , Публикация №533571

Последние публикации

Новости