26.11.2010 13:59:13 Ноль дней. | |
26.11.2010 14:05:16 Он отработал 10 полных месяцев и 16 дней (25-9 бсхр). Вы должны ему за 2,33/11-14=11,63 дня. | |
26.11.2010 14:29:48 12 календарных дней. | |
26.11.2010 15:31:08
25-10=15, значит этот месяц тоже считаем. | |||
26.11.2010 15:43:50
| |||
26.11.2010 15:45:44
Изменено: - 26.11.2010 15:47:00 | |||
26.11.2010 16:04:17
он пришел трудиться 01.10.2009 у него был отпуск за свой счет 9 дней.... это получается мы "мысленно" переносим дату начала отсчета компенсации на 10.10.2009 место 01.10.2009....??? тогда получается 10*2,33=23 дня и отнимаем 14 которые он отгулял 23-14=9 дней???? или же мы вообще внимания не обращаем на то что он был в отпуске за свой счет??? и тогда компенсация составляет 12 дней? Изменено: - 26.11.2010 16:05:45 | |||
26.11.2010 16:38:08
отработано 10 мес. 25 дней. отнимаем 9 к.д. б\с, получается 10 м. 16 д. округляем до 11 мес. 2,33*11=25,63 (я округляю до 26) 26-14=12 дней. | |||
26.11.2010 23:05:18
В период с 01.10.09 по 25.08.10 работником использован отпуск без сохранения заработной платы в количестве 23 календарных дней. Если мы знаем дату увольнения, то для удобства подсчета лучше отнять количество дней, не входящее в стаж, дающий право на отпуск в количестве 23-14=9 календарных дней с начала периода. Имеем ввиду, что работник принят на работу не 01.10.09, а с 10.10.09. Теперь считаем, что в период с 10.10.09 по 25.08.10 работнику положено отпуска за 11 месяцев, т.е. 25,63 к.д., 14 из которых за 6 месяцев он использовал. Работнику положена компенсация за оставшиеся 5 месяцев, т.е. 5*2,33 =11,65 календарных дня. Изменено: - 26.11.2010 23:12:04 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
