Приказ на увеличение оклада , Публикация №939977

Сделайте приказ об измении штатного расписания.

П Р И К А З

№ _________

«____» ___________ 20____г. г. Москва

«О внесении изменений в штатное расписание компании»

В связи с совершенствованием структуры компании

П Р И К А З Ы В А Ю:

Внести с «..........» ............. 20........ г. следующие изменения в штатное расписание компании:

...................

4. Повысить тарифные ставки (оклад) в:

4.1. Структурное подразделение администрация:
- Генеральный директор 120000 (сто двадцать тысяч) рублей;
- Заместитель Генерального директора 119000 (сто девятнадцать тысяч) рублей;
- Заместитель Генерального директора по вопросам развития 119000 (сто девятнадцать тысяч) рублей;
...................

5. Изменения в штатное расписание вступают в силу с «.......» ............. 20............ года.

6. Бухгалтерии внести в смету расходов на содержание соответствующие изменения.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.


Генеральный директор
..................

Да, каждый раз.
+ еще надо сделать ДС к ТД.

Можно, т.к. это не ухудшает условий труда.
Это только при уменьшении ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно уведомление за 2 месяца.

Здр! Я тоже читала по этому поводу Андрееву. Ещё был случай, когда сотруднику повысили оклад, и он потерял субсидии. А ещё был случай, когда повысили оклад и увеличили кол-во ДИ, работник не был согласен.
Но, мне кажется, в таких случаях должна быть корпоративная политика, решаются такие вопросы индивидуально.
Директор всегда знает, кто из его сотрудников против или за...
Вот только кроме приказа по Осн Д, нужен приказ по ЛС об изменении окладана основании ДС тоже.
Типа
УСТАНОВИТЬ с 01.05.2011 г. должность ФИО должностной оклад в размере 170 000,00 рублей в месяц до вычета установленных законодательством РФ налогов.
Основание: изменение в штатное расписание Приказ от №, дополнительное соглашение № от к трудовому договору от № .
Можно изменение в штатное расписание поместить вверху.
Типа в связи с изменнением в штатном расписании...
Обязательно ознакомить с приказом под роспись.
С приказом ознакомлен(а):
дата подпись ФИО

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Повышаются оклады работникам, в том числе и директору. Кто имеет право подписать доп.соглашение с директором, являющимся одним из учредителей? Он наделен соответствующим правом, как участник общества?

Тот кто наделен таким правом по протоколу.

Приказ об изменении , утверждении ШР - это приказ по основной деятельности.

подскажите образец приказа, был бух-р у которого был оклад 26 000, она уволилась и новому бух-ру установили ставку 26 400, в связи с этим нужно поменять ШР, какой приказ нужно сделать?

Коллеги, а если ген.дир хочет сам себе понизить оклад, являясь единственным акционером. Подскажите, как правильно оформить?
Есть соображения, что надо сделать:
1. Решение единственного акционера об установлении нового оклада и изменении в связи с этим штатного расписания
2. Новое штатное расписание.
3. Приказ об изменении оклада.
4. ДС к трудовому договору
Поправьте меня, если что-то забыла или не так

А решение надо? или достаточно просто приказа об изменении штатки?
Блин, ёкарный бабай... сколько ненужных документов! Когда он у меня увидит это уведомление... представляю его реакцию... совсем девка рехнулась ... Он итак на меня косо уже смотрит... и на мои бумажки.

В уставе ничего ничего нет такого, но я думаю пусть будет, меньше вопросов будет возникать.
Только вот загвоздка в формулировках. Что в нем писать. РЕШИЛ: установить оклад генеральному директору ФИО такой-то оклад? И все?
А после решения приказ об изменении штатного расписания. А потом всё как обычно: уведомление и ДС.
Так?

Снеженка, как всегда премного благодарна!!!!