Здравствуйте, формучане!Вот какой вопрос- у нас есть нерадивый сотрудник.В прошлый раз он был отстранен от работы за появление на работе в состоянии алкогольного опъянения и ему был объявлен за это выговор. Теперь он не пришел на работу без уважительной причины.Ему этот день объявляем прогулом. И руководство требует ОПЯТЬ ему объявить выговор. Я руководству говорю, что за это все можно и уволить, но говорят оформлять выговор. Законно ли это????
Оформляем прогул и выговор и это уже 2 раз за полгода.Правильно ли это???
Оформляем прогул и выговор и это уже 2 раз за полгода.Правильно ли это???
17.11.2010 08:53:56 | |
19.11.2010 10:56:42 Здравствуте всем! А у нас такая ситуация получилась: Сотрудница отсутствовала на рабочем месте 2,5 часа по причине того, что была в гостях в соседнем павильоне, это она в объяснительной так написала. Руководитель распорядился сделать ей выговор с удержанием из з/п за время, которое она отсутствовала. Помогите пожалуйста правильно все оформить и какую сумму можно удерживать в таких случаях??? Заранее спасибо. | |
19.11.2010 13:14:24
А в табеле проставляете фактически отработанное в этот день время (т.е. на 2,5 часа меньше). Соответственно пропорционально будет уменьшена зарплата. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.11.2010 05:23:27
Спасибо большое  | |||||
Читают тему