право на ежегодный оплачиваемый отпуск , Публикация №657227

Нет, не включается. (121 ТК РФ)Если осталась задолженность по отпускам, то его можно предоставить после выхода на работу из декретного отпуска. Сотрудница "нарабатывает" право на ежегодный отпуск в обычном порядке или по согласованию с руководством его могут предоставить и раньше, как-бы "в долг"

включается, ст. 121 ТК часть 2.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Отпуск по уходу за ребенком??? Ведь место работы сохраняется.
И ещё такой вот вопрос. Сотрудница отгуляла все свои отпуска и ушла на больничный по беременности и родам, дальше в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время отпуска её должность сокращают. Точнее весь отдел. Т.е. при выходе из отпуска её должны сократить. Вопрос такой, раз 140 дней больничного входят в стаж по отпуску, то ей надо рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск?
И ещё вопрос, можно ли послать уведомление о сокращении за 2 мес. до окончания отпуска? Ведь если нет, то придется выплачивать ей сверх всего ещё и за эти 2 мес. з/п....Надеюсь, что понятно изложила ситуацию

Как Вы хотите послать уведомление? Почтой? А дату уведомления как будете рассчитывать?

Да.
Не знаю, мне всё-равно кажется сомнительной возможность принятия решения о сокращении должности, на которой находится сотрудница, имеющая ребенка до 3-х лет.
Да и уведомление неизвестно когда дойдет по почте (и кто его получит).

Мне кажется уведомить о сокращении только после ее выхода на работу. А не за 2 месяца, потому что нельзя сократьть работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Направление уведомления это факт начала процедуры сокращения. Что противоречит ТК