Новое в трудовом законодательстве , Публикация №455381

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 сентября 2010 г. N 22 "О внесении изменений в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. N 63) и от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"
В связи с принятием федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании
не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных
правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов
(положений законодательных актов) Российской Федерации", от 18 декабря
2006 г. N 231-ФЗ "О введении в действие части четвертой Гражданского
кодекса Российской Федерации", от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ "О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и от 22 июля 2008 г.
N 147-ФЗ "О внесении изменений в статью 3 Федерального закона "О мировых
судьях в Российской Федерации" и статью 23 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации" Пленум Верховного Суда Российской Федерации
постановляет внести соответствующие изменения и дополнения в следующие
постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации:
1. В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации" (в редакции постановления Пленума от 28
декабря 2006 г. N 63):
из пункта 1 исключить абзацы третий, четвертый и пятый; абзацы
шестой и седьмой считать, соответственно, абзацами третьим и четвертым;
пункт 3 изложить в следующей редакции:
"Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный
суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или
со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от
получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного
индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда
работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть
первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).";
второе предложение абзаца первого пункта 7 изложить в следующей
редакции:
"При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе
должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим
трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления
в суд.";
в третьем предложении абзаца первого пункта 12 слово "расписку"
заменить словом "роспись";
во втором предложении пункта 15 слово "расписку" заменить словом
"роспись";
в абзаце втором пункта 29 слово "расписку" заменить словом
"роспись";
дополнить первое предложение пункта 52 после слов "образовательного
учреждения" словами "; увольнение спортсмена в случаях спортивной
дисквалификации на срок шесть и более месяцев, а также использования, в
том числе однократного, допинговых средств и (или) методов, выявленного
при проведении допингового контроля в порядке, установленном в
соответствии с федеральным законом", после слов "статьи 336" словами ",
статья 348.11".
2. В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства,
регулирующего материальную ответственность работников за ущерб,
причиненный работодателю":
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"В силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ) обязанность работника возместить причиненный
работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними,
поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб,
причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен
работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части
первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ)
рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие
дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI
"Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ.
По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей,
предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении
ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как
следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными
трудовыми спорами.";
из пункта 9 исключить слова ", или части 7 статьи 11 Федерального
закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".

Председатель
Верховного Суда
Российской Федерации X В.М. Лебедев

Секретарь Пленума,
судья Верховного Суда
Российской Федерации X В.В. Дорошков

ОТ куда такая информация?

Приказ Минздравсоцразвития России №831н от 28 сентября 2010 г.
Об утверждении единого образца Медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами

Зарегистрировано в Минюсте 21 октября 2010, № 18784

В соответствии с пунктом 5.2.100.1 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 28, ст. 2898; 2005, № 2, ст. 162; 2006, № 19, ст. 2080; 2008, № 11, ст. 1036; № 15, ст. 1555; № 23, ст. 2713; № 42, ст. 4825; № 46, ст. 5337; № 48, ст. 5618; 2009, № 2, ст. 244; № 3, ст. 378; № 6, ст. 738; № 12, ст. 1427, ст. 1434; № 33, ст. 4083, ст. 4088; № 43, ст. 5064; № 45, ст. 5350; 2010, № 4, ст. 394; № 11, ст. 1225; № 25, ст. 3167), пунктом 5 Плана реализации мероприятий по совершенствованию порядка исполнения государственных функций и процедур, связанных с приемом квалификационных экзаменов на получение права на управление транспортными средствами и выдачей водительских удостоверений, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 15.07.2010 № 1174-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 29, ст. 3973), п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить:

единый образец Медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами согласно приложению № 1;

инструкцию по заполнению Медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами согласно приложению № 2;

форму статистического учета № 036-10/у-10 «Журнал регистрации выданных медицинских справок о допуске к управлению транспортными средствами» согласно приложению № 3.

2. Установить, медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами является защищенной полиграфической продукцией со степенью защиты уровня «В».
Министр
Т.А.Голикова

***.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/orders/1133

Приложение № 1
к приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 2010 г. №

__________________________________________________ X
(Наименование медицинской организации)
__________________________________________
(адрес, телефон)
┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐
Код ОГРН │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

__________________________________________________
(номер, дата выдачи и срок действия лицензии) X
Медицинская справка серия ______ № __________
о допуске к управлению транспортным средством
1. Фамилия ________________________________________________________________________________________
2. Имя ____________________________________________________________________________________________
3. Отчество (при наличии) _________________________________________________________________________
4. Дата рождения « ___» _________________ _________ г.
5. Место жительства _______________________________________________________________________________
6. Дата выдачи медицинской справки «______» ________________________ 20______г.

7. Заключение
врачебной комиссии по медицинскому освидетельствованию
водителей транспортных средств (кандидатов в водители)


1) Медицинские противопоказания к управлению мотоциклами, мотороллерами и другими мототранспортными средствами – имеются/отсутствуют. Категория А

2) Медицинские противопоказания к управлению автомобилями, разрешенная максимальная масса которых не превышает 3500 килограммов и число сидячих мест, помимо сиденья водителя, не превышает 8 – имеются/отсутствуют. Категория В
3) Медицинские противопоказания к управлению автомобилями, за исключением относящихся к категории "D", разрешенная максимальная масса которых превышает 3500 килограммов – имеются/отсутствуют. Категория С
4) Медицинские противопоказания к управлению автомобилями, предназначенными для перевозки пассажиров и имеющими более 8 сидячих мест, помимо сиденья водителя– имеются/отсутствуют. Категория D
5) Медицинские противопоказания к управлению составами транспортных средств с тягачом, относящимся к категориям "В", "С" или "D", которыми водитель имеет право управлять, но которые не входят сами в одну из этих категорий или в эти категории – имеются/отсутствуют. Категория Е
6) Медицинские противопоказания к управлению троллейбусом; трамваем– имеются/отсутствуют.
7) Показания к управлению транспортным средством с определенными конструктивными характеристиками – имеются/отсутствуют.

8. Особые отметки _________________________________________________________________________________

Председатель врачебной комиссии ___________________________________________
X (Ф.И.О.) X (Подпись)
X Члены врачебной комиссии ______________________________
X (Ф.И.О.) X (Подпись)
X ______________________________
X (Ф.И.О.) X (Подпись)

X Печать врачебной комиссии (медицинской организации)





9. Врач-терапевт _________________ ___________________________________ «____» __________________20__г.
X (подпись) X (Ф.И.О.) X (дата освидетельствования)
Заключение________________________________________________________________________________________
М.П. врача X (противопоказания имеются/отсутствуют)


10. Врач-хирург _________________ __________________________________ «____» __________________20__г.
X (подпись) X (Ф.И.О.) X (дата освидетельствования)
Заключение_______________________________________________________________________________________
М.П. врача X (противопоказания имеются/отсутствуют)


11. Врач-невролог _________________ __________________________________ «____» __________________20__г
X (подпись) X (Ф.И.О.) X (дата освидетельствования)
Заключение_______________________________________________________________________________________
М.П. врача (противопоказания имеются/отсутствуют)


12. Врач-офтальмолог______________ _________________________________ «____» __________________20__г.
X (подпись) X (Ф.И.О.) X (дата освидетельствования)
Заключение_______________________________________________________________________________________
М.П. врача X (противопоказания имеются/отсутствуют)


13. Врач-оториноларинголог _____________ ____________________________ «____» __________________20__г.
X (подпись) X (Ф.И.О.) X (дата освидетельствования)
Заключение_______________________________________________________________________________________
М.П. врача X (противопоказания имеются/отсутствуют)



14. Врач-психиатр-нарколог _____________________________ _______________________________________
наркологического диспансера (кабинета) (подпись) X (Ф.И.О.) X
(дата освидетельствования) «____» __________________20__г
Заключение_______________________________________________________________________________________
X (противопоказания имеются/отсутствуют)
М.П. врача X М.П. медицинской организации


15. Врач-психиатр ____________________________________________ ____________________________________
психоневрологического диспансера (кабинета) (подпись) X (Ф.И.О.) X (дата освидетельствования) «____» __________________20__г
Заключение _______________________________________________________________________________________
X (противопоказания имеются/отсутствуют)
М.П. врача М.П. медицинской организации

Сталкер, откуда инфа? не могу официальное что-нить найти по данному вопросу, только голые разглагольствования... А то мне нужно как раз техосмотр пройти и медсправка как назло кончилась

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РФ
от 25 августа 2010 г. N 558

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПЕРЕЧНЯ
ТИПОВЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ АРХИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ, ОБРАЗУЮЩИХСЯ
В ПРОЦЕССЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИЙ, С УКАЗАНИЕМ
СРОКОВ ХРАНЕНИЯ"

Сталкер, блин , а я сегодня вот такое читала ***informatio.ru/2010/11/meditsinskaya-spravka-vse-eshhe-nuzhna-pri-prohozhdenii-tehosmotra-avtomobiley/

***.garant.ru/hotlaw/federal/285789/?garant_fedweek


Зарегистрировано в Минюсте РФ 2 ноября 2010 г.
Регистрационный N 18874

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 28 августа 2010 г.
X N 377
"О внесении изменений в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624 "Об
утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных
бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы"

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации
от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда
работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852,
N 40, ст. 4544) приказываю:
# Внести изменения в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала
федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(зарегистрирован Минюстом России 17 ноября 2008 г., регистрационный
N 12663) с изменениями, внесенными приказом ФСИН России от 15 октября
2009 г. N 415 (зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2009 г.,
регистрационный N 15261), согласно приложению.
2. Установить, что действие настоящего приказа распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

Директор
генерал-полковник
внутренней службы X А.А. Реймер


X Приложение
X к приказу Федеральной службы
X исполнения наказаний
X от 28 августа 2010 г. N 377

Изменения, вносимые в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала
федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы"

1. Подпункт 4.4 приложении N 1 к приказу "Размеры окладов
(должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала
уголовно-исполнительной системы" изложить в следующей редакции:
"4.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители
структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и
фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".

+-----------------------------------------------------------------------+
|Квалифи-| Наименование должности |Должностные|
|кацион- | X | оклады |
| ные | X | (руб.) |
| уровни | X | |
|--------+--------------------------------------------------+-----------|
| 1 |Заведующий структурным подразделением (отделом,| |
| |отделением, лабораторией, кабинетом, др. (кроме| |
| |заведующих отделениями хирургического профиля): | |
| | X | |
| |при наличии в подразделении до 6 врачебных и| 6420 |
| |провизорских должностей (включительно); | |
| | X | |
| |при наличии в подразделении 7 и более врачебных и| 6930 |
| |провизорских должностей. | |
|--------+--------------------------------------------------+-----------|
| 2 |Заведующий отделением хирургического профиля| |
| |стационаров: X | |
| | X | |
| |при наличии в подразделении до 6 врачебных и| 7450 |
| |провизорских должностей (включительно); | |
| | X | |
| |при наличии в подразделении 7 и более врачебных и| 8040". |
| |провизорских должностей. | |
+-----------------------------------------------------------------------+

2. Пункт 20 приложения N 3 к приказу "Инструкция о порядке, условиях
и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для
гражданского персонала уголовно-исполнительной системы" изложить в
следующей редакции:
"20. Доплаты за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов
утра) производятся:
медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи
отделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения - из
расчета 100 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время;
прочему медицинскому персоналу уголовно-исполнительной системы - из
расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время;
остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки за
каждый час работы в ночное время.".
3. В приложении N 4 к приказу "Инструкция о порядке, условиях и
размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского
персонала уголовно-исполнительной системы":
в пункте 14:
в абзаце первом слова "в уголовно-исполнительной системе" исключить;
в абзаце десятом слова "в уголовно-исполнительной системе (далее -
стаж непрерывной работы)" исключить;
дополнить подпунктами 14.1 - 14.10 следующего содержания:
"14.1. В стаж непрерывной работы для выплаты процентной надбавки к
должностным окладам (тарифным ставкам) работников (далее - стаж
непрерывной работы) засчитывается в календарном исчислении:
время непрерывной работы в данном федеральном бюджетном учреждении
уголовно-исполнительной системы (далее - Учреждение);
время непрерывной работы в другом учреждении, органе или на
предприятии уголовно-исполнительной системы, если работник поступил на
работу в Учреждение не позднее 3 месяцев со дня увольнения из указанного
учреждения, органа или предприятия;
время работы в федеральных органах исполнительной власти, их
территориальных органах, а также в учреждениях, на предприятиях и
организациях, находящихся в их ведении, на должностях и работах, дающих
право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за
выслугу лет (непрерывную работу), если работник поступил на работу в
уголовно-исполнительную систему не позднее 3 месяцев со дня увольнения из
указанного органа, учреждения, предприятия или организации;
время военной службы лиц, уволенных с военной службы, если они
поступили на работу в уголовно-исполнительную систему в течение одного
года со дня увольнения (не считая времени проезда к месту работы, а также
срока, в течение которого лицо было признано инвалидом I или II группы
(далее - срок инвалидности I или II группы);
время службы в уголовно-исполнительной системе, органах внутренних
дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской
Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
ликвидации последствий стихийных бедствий и иных федеральных органах
исполнительной власти (далее - служба) в качестве сотрудников, имеющих
специальные звания (далее - сотрудники) лиц, уволенных со службы, если
они поступили на работу в уголовно-исполнительную систему в течение шести
месяцем со дня увольнения (не считая времени проезда к месту работы, а
также срока инвалидности I или II группы);
время военной службы (службы) ветеранов боевых действий, а также
граждан, общая продолжительность военной службы (службы) которых в
льготном исчислении составляет 25 лет и более, уволенных с военной службы
(службы), если они поступили на работу в уголовно-исполнительную систему,
независимо от продолжительности перерыва;
время замещения должностей государственной гражданской службы
Российской Федерации лиц, уволенных с государственной гражданской службы,
если они поступили на работу в уголовно-исполнительную систему в течение
3 месяцев со дня увольнения;
время непрерывной работы до призыва (поступления) на военную службу,
поступления на службу в федеральные органы исполнительной власти в
качестве сотрудников, если лицо, уволенное с военной службы (службы),
непосредственно перед этим работало на должностях и работах, дающих право
на получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу
лет (непрерывную работу);
время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению
квалификации с отрывом от работы, если до поступления на курсы и после их
окончания работник работал в уголовно-исполнительной системе, а также
время обучения в техническом и (или) профессионально-техническом
училищах, осуществляющем подготовку квалифицированных рабочих, если
работник по окончании училища поступил на работу в
уголовно-исполнительную систему;
время работы на выборных и руководящих должностях в органах
государственной власти, учтенное в соответствии с ранее действовавшим
законодательством, если перерыв между этой работой и последующей за ней
работой в уголовно-исполнительной системе не превышал 3 месяцев;
время работы за границей, если перед направлением за границу
работник был занят на работах, дающих право на получение ежемесячного
вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу),
и поступил на работу в уголовно-исполнительную систему в течение 2
месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда к
месту работы;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
время, в течение которого работник в установленном законом порядке
получал стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки)
по направлению государственной службы занятости населения, пособие по
безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, но не
более 12 месяцев, при условии, если он после окончания выплат в течение 2
недель поступил на работу в уголовно-исполнительную спетому.
14.2. Стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в
этот стаж не включается в следующих случаях:
при поступлении на работу в уголовно-исполнительную систему в
течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся
свыше 4 месяцев и вызвавшей увольнение;
при переезде к новому месту работы - период переезда к месту работы;
срок инвалидности I и II группы;
при поступлении на работу в уголовно-исполнительную систему после
увольнения из учреждений, органов и организаций, указанных в подпункте
14.1, в связи с ликвидацией учреждения (органа, организации), сокращением
численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает 3
месяцев, не считая времени переезда к месту работы;
при увольнении работников в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников из учреждений, органов или
предприятий уголовно-исполнительной системы, расположенных в районах
Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и
иных местностях, где начисляются районный коэффициент и процентная
надбавка к заработной плате за непрерывную работу в этих местностях (стаж
непрерывной работы сохраняется, если работник поступил на работу в
Учреждение в течение 6 месяцев со дня увольнения, не считая времени
переезда к месту работы);
при поступлении на работу в Учреждение по окончании образовательного
учреждения высшего или среднего профессионального образования, если
работник непосредственно перед поступлением в указанное образовательное
учреждение работал в уголовно-исполнительной системе;
при поступлении на работу в Учреждение пенсионеров по старости (за
выслугу лет) впервые после ухода на пенсию, если до ухода на пенсию они
были заняты на работах и должностях, дающих право на получение
ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет
(непрерывную работу);
при поступлении на работу в Учреждение в связи с заключением
срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, а также при поступлении на работу в
Учреждение в течение 2 месяцев, не считая времени переезда к новому месту
работы, после увольнения по окончании срока указанного договора;
при поступлении на работу в Учреждение после увольнения по
собственному желанию в связи с переводом супруга (супруги) на работу
(службу) в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного
месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;
при поступлении на работу в Учреждение в связи с приемом супруга
(супруги) на службу в уголовно-исполнительную систему, ранее проходившего
службу в правоохранительных органах государств - участников СНГ, если
работник имел право на получение процентной надбавки (вознаграждения) за
выслугу лет (непрерывную работу) по прежнему месту работы, при этом
перерыв в работе не должен превышать одного месяца со дня приобретения
гражданства Российской Федерации, не считая времени переезда к новому
месту жительства;
при поступлении на работу в Учреждение членов семей военнослужащих,
работников органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы,
направленных для прохождения службы или на работу за границу, период
# Удалено # за границей членов семей указанных лиц, если члены семьи
поступили на работу в Учреждение в течение 2 месяцев со дня возвращения в
Российскую Федерацию, не считая времени переезда к месту работы;
при поступлении на работу в Учреждение работника, уволившегося с
работы, дающей право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной
надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), из местности, в которой в
установленном порядке введено чрезвычайное положение, если он поступил на
работу в Учреждение в течение шести месяцев со дня расторжения трудового
договора по прежнему месту работы, не считая времени переезда к новому
месту работы.
14.3. В стаж непрерывной работы не включается время отбывания
обязательных и исправительных работ, ограничения свободы, а также время
нахождения под административным арестом.
14.4. Комиссия по установлению стажа непрерывной работы (далее -
комиссия) создается приказом руководителя Учреждения, имеющего право
приема на работу и увольнения с работы, в составе заместителя
руководителя Учреждения (председатель) и ее членов: начальника
финансового подразделения (главного бухгалтера), начальника кадрового
подразделения или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами,
председателя профсоюзного комитета (профорганизатора).
14.5. Стаж непрерывной работы устанавливается комиссией в месячный
срок со дня фактического допущения работника к работе. Решение комиссии
оформляется заключением (согласно прилагаемому образцу).
Выписка из приказа об установлении стажа непрерывной работы
составляется в трех экземплярах, которые направляются: одни - в
бухгалтерию Учреждения для начисления процентной надбавки за стаж
непрерывной работы, второй - работнику, третий - в кадровое подразделение
Учреждения.
14.6. Основным документом для определения стажа непрерывной работы
является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы (службы),
- военный билет или другой документ, подтверждающий стаж военной службы
(службы).
14.7. В случаях, когда стаж непрерывной работы, военной службы
(службы) не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете,
он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными
книжками, а также справками, надлежаще оформленными и заверенными
печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету кадров и
других документов, подтверждающих стаж непрерывной работы, военной службы
(службы).
Подтверждение стажа непрерывной работы, военной службы (службы)
свидетельскими показаниями не допускается.
14.8. С заключением об установлении стажа непрерывной работы
работник должен быть ознакомлен под роспись в 10-дневный срок со дня
принятия решения комиссией, исключая время его болезни, нахождения в
отпуске или командировке.
14.9 Ответственность за своевременный пересмотр размера стажа
непрерывной работы возлагается на кадровое подразделение Учреждения.
14.10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
непрерывной работы рассматриваются в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.";
дополнить подпунктами 15.1 - 15.4 следующего содержания:
"15.1. При определении стажа непрерывной работы, дающей право на
получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения (далее - стаж работы в медицинских учреждениях)
засчитывается:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и
провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях
здравоохранения, социальной защиты населения и в системе государственного
санитарно-эпидемиологического надзора независимо от ведомственной
подчиненности;
время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских
образовательных учреждений высшего профессионального образования;
время обучения в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и
докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования и
научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно
следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения
лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных
дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских
образовательных учреждений высшего профессионального образования, а также
медицинских образовательных учреждений дополнительного профессионального
образования и научных организаций;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия,
медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного
Креста и его организации;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий учреждений и организаций
независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях
здравоохранения и медицинских подразделениях учреждений
уголовно-исполнительной системы, системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД СССР,
МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, ФСКН России;
время военной службы (службы) лиц офицерского состава (сотрудников),
прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
военной службы (службы) по возрасту, болезни, сокращению штатов или
ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с
военной службы (службы) и днем поступления на работу в учреждение
здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года, а
ветеранам боевых действий, ветеранам, исполнявшим обязанности военной
службы (службы) в условиях чрезвычайного положения и вооруженных
конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы (службы)
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от
продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения в период учебы студентов медицинских образовательных учреждений
высшего и среднего профессионального образования независимо от
продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней
следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях органов
внутренних дел для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
органах КГБ СССР, а также выполнения интернационального долга, в том
числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;
при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право
на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но в соответствии с
законодательством за ним сохранялось место работы (должность), а также
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1
января 1992 г.;
время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.
15.2. Стаж работы в медицинских учреждениях сохраняется при
поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты
населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
а) не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждении здравоохранения и социальной защиты
населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) здравоохранения и социальной
защиты населения, а также в случае увольнения с работы, на которую
работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной
защиты населения, органов системы государственного
санитарно-эпидемиологического надзора, федерального и территориальных
фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых
организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального
страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ
Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с
должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должности медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных
профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя органов внутренних дел
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
б) не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты
населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы
в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера, удлиненное на время переезда;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за
границей или в международных организациях, если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения, при этом время переезда к месту жительства и
нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в
указанный двухмесячный срок не включается;
со дня возвращения членов семей указанных работников, находившихся
вместе с ними за границей;
и) не позднее трех месяцев:
после окончания образовательного учреждения высшего или среднего
профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической
ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения)
либо сокращением численности или штата работников учреждения
(подразделения);
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях
здравоохранения и медицинских подразделениях учреждений
уголовно-исполнительной системы, системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД СССР,
МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, ФСКН России, не считая времени переезда;
г) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией
учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата
работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях;
д) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не
считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
е) стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва
в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если
перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости в другую местность и для
трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период
работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по
собственному желанию из учреждений здравоохранения и социальной защиты
населения в связи с переводом военнослужащего (сотрудника) в другую
местность или переездом в связи с увольнением с военной службы (службы);
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения с учетом времени, необходимого для переезда
по направлению службы занятости;
ж) стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет (в том
числе находящимся на их попечении), при поступлении на работу до
достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и
др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период
обучения в медицинских образовательных учреждениях высшего и среднего
профессионального образования и обучения на подготовительных отделениях в
медицинских образовательных учреждениях;
отбывания обязательных или исправительных (исправительно-трудовых)
работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время
отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в
непрерывный стаж не засчитывается.
15.3. Перерывы в работе в стаж работы в медицинских учреждениях не
включаются.
15.4. В стаж работы в медицинских учреждениях не засчитывается и
прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях,
не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,
указанных в подпунктах 15.1, 15.2 настоящей Инструкции.";
дополнить приложением следующего содержания:

X Приложение
X к Инструкции о порядке, условиях и
X размерах выплат стимулирующего
X характера, применяемых для
X гражданского персонала уголовно-
X исполнительной системы

X Образец

Стаж установлен приказом начальника
ФБУ________________________________
от________________________N________

ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОМИССИИ
об установлении стажа непрерывной работы для выплаты процентной
надбавки за стаж непрерывной работы рабочим и служащим федеральных
бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы
_________________________________________________________________________
(наименование учреждения уголовно-исполнительной системы)
1. Фамилия, имя, отчество работника______________________________________
2. Должность_____________________________________________________________
3. Год рождения__________________________________________________________
4. Место жительства______________________________________________________

Проверив трудовую книжку (военный билет)____________________________
X (фамилия, имя, отчество)
и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы, военной
службы (службы), комиссия постановила, что в стаж, дающий право на
получение процентной надбавки за стаж непрерывной работы засчитываются
следующие периоды его (ее) работы, военной службы (службы):


+-----------------------------------------------------------------------+
| N | Периоды работы, военной службы (службы) | Стаж непрерывной работы |
|п/п| X | (лет, мес., дней) |
|---+-----------------------------------------+-------------------------|
| | X | |
|---+-----------------------------------------+-------------------------|
| | X | |
+-----------------------------------------------------------------------+


Итого:_______________лет______________месяцев________________дней.

Стаж работы_______________, дающий право на получение процентной надбавки
(фамилия, инициалы)

за стаж непрерывной работы в УИС, по состоянию на "___"___________20___г.

устанавливается в размере______________лет______месяцев_______дней.


Председатель комиссии__________________
Члены комиссии __________________
__________________
С заключением ознакомлен______________".

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Постановление Правительства РФ от 17 ноября 2010 г. N 925 "О признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 г. N 681"
Правительство Российской Федерации постановляет:
Признать утратившим силу постановление Правительства Российской
Федерации от 15 ноября 2006 г. N 681 "О порядке выдачи разрешительных
документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой
деятельности в Российской Федерации" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2006, N 47, ст. 4911).

Председатель Правительства
Российской Федерации X В. Путин

Обзор документа

Признаны утратившими силу правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранцами временной трудовой деятельности в России.
В силу Закона о правовом положении иностранных граждан (с учетом изменений) порядок выдачи разрешения на работу устанавливает уполномоченный федеральный орган исполнительной власти.

я гражданин Узбекистана. я читал постановление 947, Путина. тама перечислены количество иностранных граждан в РФ в области торговли... у меня вопросс я устроился работать грузчиком в магазине, в этом магазине торгуют алкоголь включая пиво...можно ли мне продолжать работу по закону ? хочу сказать что я к алкогольным напткам не имею отношения, я грузчик токо по продуктам...ответьти пожалуйста

В новостях законодательства (слева блок на этом сайте) публиковались сами законы, внесшие изменения. И в них сами изменения и можно почитать http://www.kadrovik-praktik.ru/news/index2.php

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

от 9 февраля 2011 г. N ГКПИ10-1462

Верховный Суд Российской Федерации в составе:

судьи Верховного Суда Российской Федерации Романенкова Н.С.,

при секретаре Г.,

с участием прокурора Кротова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Д. о признании недействующими подпункта "ж" пункта 8, пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 19 октября 2009 г. N 839),

установил:

согласно пункту 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 данного Положения);

б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми- инвалидами;

е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 15 названного Положения во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и застрахованным лицам, которым указанное пособие исчисляется в соответствии с пунктом 11.1 указанного Положения.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пункте 8 данного Положения.

Лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай.

Гражданин Д. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими подпункта "ж" пункта 8, пункта 15 названного Положения в части, касающейся работников, работающих вахтовым методом. Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации и носят дискриминационный характер в отношении данных лиц.

Д. извещен о времени и месте судебного заседания, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Правительство Российской Федерации поручило представлять свои интересы в Верховном Суде Российской Федерации Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации (поручение от 31 декабря 2010 г. N ВВ-П12-9144).

Представители Правительства Российской Федерации Е., В., Б. возражали против удовлетворения заявленных требований и пояснили суду, что оспариваемые положения нормативного правового акта изданы в рамках полномочий, делегированных Правительству Российской Федерации законодателем. В связи с тем, что Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", касающиеся порядка исчисления пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, с 1 января 2011 г. пункты 8 и 15 оспариваемого Положения фактически не применяются.

Выслушав объяснения представителей Правительства Российской Федерации, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Кротова В.А., полагавшего, что заявление подлежит удовлетворению частично, Верховный Суд Российской Федерации находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с пунктом 7 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

Во исполнение требований федерального законодателя Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которое действует в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 19 октября 2009 г. N 839 (далее - Положение).

Нормативный правовой акт опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации N 25, 18 июня 2007 г., "Российской газете" от 19 июня 2007 г.

Данное Положение определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 г., в статье 297 определяет вахтовый метод как особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299).

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107).

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (части 1, 2, 3 данной статьи).

Таким образом, законодателем при вахтовой организации работы допускается существование дней отдыха в пределах учетного периода, которые не исключаются из расчетного периода, а также дополнительные дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, о которых идет речь в подпункте "ж" пункта 8 Положения, данные дни отдыха исключаются из расчетного периода.

В пункте 8 Положения указаны периоды, а также начисленные на эти периоды суммы, которые исключаются из расчетного периода при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособий. К таким периодам относится, в частности, период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ (подпункт "ж" пункта 8).

Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" внесены изменения, касающиеся порядка исчисления пособий по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

С 1 января 2011 г. согласно части 3 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на 730, т.е. законодательство по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не предусматривает периодов, исключаемых из расчетного периода, в связи с чем не только подпункт "ж", но и другие подпункты пункта 8 Положения противоречат действующему законодательству.

Как следует из заявления Д., заявитель оспаривает пункт 15 Положения в части, касающейся работников, работающих вахтовым методом. Данные отношения регулируются абзацем вторым данного пункта, который устанавливает, что средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пункте 8 данного Положения.

Поскольку федеральным законодателем изменен порядок исчисления пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не предусматривается периодов, исключаемых из расчетного периода, то оспариваемые положения абзаца второго пункта 15 Положения не соответствуют действующему законодательству.

Согласно части второй статьи 253 ГПК РФ, установив, что оспариваемый нормативный правовой акт или его часть противоречит федеральному закону либо другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, суд признает нормативный правовой акт недействующим полностью или в части со дня его принятия или иного указанного судом времени.

Оспариваемые положения нормативного правового акта вступили в противоречие с федеральным законодательством с 1 января 2011 г. и с этой даты признаются недействующими.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 198, 253 ГПК РФ, Верховный Суд Российской Федерации

решил:

заявление Д. удовлетворить:

признать недействующими пункт 8 и абзац второй пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 19 октября 2009 г. N 839), с 1 января 2011 г.

Решение может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней после вынесения судом решения в окончательной форме.