30.12.2008 18:17:22 Приветик Всем!!! С наступающим новым годом!!!! Помогите, подскажите пожалуйста как лучше и правельнее перевести внешнего совместителя перевести на пол ставки на постоянку? | |
03.01.2009 10:45:09 не факт,что по договору а вопрос я задала,что бы уточнить официально ли оформление? говоря пр о"постоянку" что имеется в виду??? если ранее сотрудник не был оформлен,то это обычный прием сотрудника на постоянную работу на не полный рабочий день. если числился, то перевод. Виктория! пож побольше информации  Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
03.01.2009 14:36:41
| |||
04.01.2009 13:34:34 Помогите, подскажите пожалуйста как лучше и правельнее перевести внешнего совместителя перевести на пол ставки на постоянку? Но этот внешний совместитель где-то же имеет основное место работы, раз он внешний совместитель? Как вы будете отслеживать рабочее время, чтобы не нарушить Т Законодательство или я чего-то не понимаю. Подскажите: основное место работы - это я, так понимаю, и есть постоянное место работы? Вита | |
04.01.2009 14:12:01 QUOTE]Виктория пишет: Подскажите: основное место работы - это я, так понимаю, и есть постоянное место работы?[/QUOTE] Да
глава 44 ТК Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превыышать 4-х часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течении одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. (статья 284 ТК РФ) | |||
04.01.2009 14:32:40
| |||
04.01.2009 15:10:08 Извините за некорректную посановку вопросов, но боюсь , что мне от этого не уйти в силу неграмотности в кадровом деле. Девушки, давайте конкретно на примере. Мы хотим взять ГАПа на 4 часа в день (по его желанию), заключив с ним СТД договор. Это будет его основное место работы (так как трудовая кн у нас), но не постоянное? То есть получае
И еще,если можно,не поленитесь, ответьте-помогите: при заключении СТД также присваивается Тномер и все остальное? Есть ли разница при оформлении в ООО и к ИП? У нас и то и то. У ИП (штат 7-10 человек) ШР обязательно? В чем плюсы и минусы СТД и обычного ТД? Должность ГАпа - должность с правом принятия решений и подписи, которую за месяц-три не раскроешь и не поймешь (человека имеется ввиду), поэтому брат подстраховывается и заключает СТД, чтобы потом не было канители. Хотя нам нужен такой человек на постоянку. Получается, что он прав - при условии, что они сработаются, потом просто заключить новый трудовой договор? Вита | |||
04.01.2009 15:17:39
Как это отслеживать? Получается, что человек по совместительству может работать в нескольких местах при одном основном месте работы: например, там два часа в день, там в субботу 4 часа и т.д? Можно ли при оформлении по совместительству не указывать, сколько человек в день будет работать, важно, чтобы не больше 20 часов в неделю, а меньше можно... и оплачивать пропорционально отработанному времени.. И еще: так как у нас и ООО и ИП, наши одни и теже сотрудники, где-то совместители, где-то нет. Но в основном, они оформлены и там и там. Вопрос: личные карточки на них должны быть и там и там? СПАСИБО, что не оставляете в беде... Вита | |||
04.01.2009 15:19:00 ОксанаX, восхищена Вашей быстрой реакцией отвечать на вопросы, ссылаясь на доки. Вита | |
04.01.2009 15:52:53 Еще раз уточняю, что хотим: - принять чела на должность (главный архитектор проекта?) - на срочный ТД - на неполное рабочее время - других мест работы у него нет, НИГДЕ не оформлен никоим образом (трудовая БУДЕТ у вас, последняя запись в трудовой - об увольнении с предыдущего места работы) Всё так?
| |||||||
04.01.2009 16:45:38
ВСЕ так, ОЛЬГА, единственная малость вот в чем и она мне не дает покоя. Трудовая то у нас, и стоит штампик, только вот записи там нет. Объяснять не хочу, договорились, что он в любое время поставит (там, где он работал, он был диром и штампик этой организации стоит, но нет записи. Сейчас его родст там диром). Я понимаю, что все это "не совсем правильно", но если честно не знаю, как себя вести в силу обстоятельств. Мы человеком довольны, и пока запись не делаем, но уже точно определено, что с 15 дек оформили СТР (получается, что все оформление задним числом).Недоработка, но именно от того и тяну, что не знаю, как быть, как сказать и ему об этом и брату (гендир) Вита | |||
04.01.2009 16:48:33 Ольга, подскажите, где почитать о трудовых спорах, о проверках, о решениях судов? Благодарю заранее. Вита | |
04.01.2009 16:54:04
СТД заключаются в случаях предусмотренных статьей 59 ТК РФ, посмотрите и статью 58 Рекомендую Вам приобрести Комментарий к ТК, мне лично нравиться под редакцией Орловского Ю.П. Изменено: - 04.01.2009 16:54:45 | |||||||
04.01.2009 17:21:10
С ув, я Вита | |||
04.01.2009 17:30:15
А можно в ТД написать как-нибудь так - Гибкий график работы при суммированном учете РВ, но не менее 10ч (к примеру)и не более 20ч в неделю. Оплата пропорционально отработаному. То есть человек получил наряд на работу, а когда и в какое время ему прийти, определяет сам, или в обязательном порядке при ГГР и сум УРВ в обязательном порядке должен быть приложен (к чему?) График работы? Скажите, если в компании введен Сум УРВ, то он обязателен для всех? Наща гбух категорически против.... Вита | |||
05.01.2009 10:03:48 В ЛК внешнего совместитетля в режиме труда указываем полное или неполное? Что значит для него полное и неполное? Или полное - это однозначно 8 часовв день, 40 в неделю? Вита | |
09.01.2009 10:03:01
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. | ||||
