Хотим ввести суммированный учет рабочего времени. Сотрудники у нас будут работать по графику 2/2 по 10 часов. Как прописать в трудовом договоре режим работы и оплату труда?
Как прописать в трудовом договоре режим работы и оплату труда при суммированном учете рабочего времени?
Как прописать в трудовом договоре режим работы и оплату труда при суммированном учете рабочего времени?
Ответы
27.08.2014 09:40:29
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||
27.08.2014 18:11:15
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
23.11.2015 14:26:05 У меня вопрос. Вводим новый отдел. Режим работы: 2 через 2 по 11 часов. Ночных смен нет. График сменности 1 год. Правильно будет, если я пропишу в ТД следующее: "Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два дня. Продолжительность рабочей недели – 40 часов. Ночных смен нет. Учетный период - 1 год." А также нарисую график сменности, в котором у меня будут совпадать часы по календарю и фактически, ну или часов по факту будет меньше. Да, в праздничные дни они тоже отдыхают. Также я пропишу "За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________, с надбавкой 15 % - районный коэффициент в размере ________, оплата труда производится пропорционально отработанному времени". | |
19.10.2016 11:20:09 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Не сталкивалась раньше с графиками, сама буксую на месте, прошу "руку помощи"). Работники трудятся по графику: 4 дня ( по 8 часов) и 2 дня выходной. Выходной предоставляется по скользящему графику. Оплата труда - фиксированный размер оклада. Доплата за работу в праздничные дни. При таком графике переработок за год нет (составила график, есть переработки за январь, далее или в норме или меньше) По результатам года - недоработка 22 часа. 1. Как убрать недоработки? Проставить в графике работ в некоторые дни вместо 8 часов в день - 9 часов? Можно так? 2. Продолжительность работы (при графике 4 через 2) в праздничные и предпраздничные дни 8 часов или уменьшить на 1 час? 3. Оплата труда, заработная плата, каждый месяц одинаковая сумма - не правильно? При суммированном учетном периоде 1 год, з/п должна быть разной? | |
21.10.2019 17:31:44 Спасибо за тему и ответы. Снеженка Вам респект. Вы свет в окошке для таких как мы. У меня вопрос на тему. Устанавливаем кочегарам временно следующий режим работы: "Работнику с 14.10.2019г. по 30.04.2020 г. устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику включая выходные и праздничные дни. Время начала и окончания работы, время перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиком работ. График работ утверждается и доводится до сведения работника за 1 месяц до начала работы. Продолжительность 1 смены составляет 24 часа: начало - 07 часов 00 минут; окончание - 07 часов 00 минут следующих суток. Перерывы для отдыха и питания — по 30 минут в периоды с 11.30 до 12.00, с 18.00 до 18.30, с 00.00 до 00.30, которые в рабочее время включается. Продолжительность 2 смены составляет 8 часов: начало - 07 часов 00 минут; окончание - 16 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания — с 12.00 до 13.00, который в рабочее время не включается." Правильно ли? | |
22.10.2019 15:50:01
Кроме того, если вы пишете
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
23.10.2019 09:28:06
| |||||||||||
23.10.2019 09:57:43
Как правило, просто ссылка делается на график, НО иногда за это штрафуют. Поэтому нужно либо быть готовым отстаивать свою позицию, что это возможно, либо прописывать все подробно в ТД ИЛИ!!! в ПВТР (если в ПВТР все будет прописано четко, что невозможно, то в ТД только ссылка на ПВТР). Но в этом случае (если пропишете все дословно в ТД), невозможно будет изменить график в случае необходимости - придется только через ДС все делать. Именно поэтому основная масса и ссылается только на граяик, чтобы была возможность утверждать (менять) график в случае необходимости, не заключая при этом ДС. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
23.10.2019 11:05:13 То есть, получается если
Получается в любом из вариантов имеется тот или иной риск. Снеженка, я хотела бы уточнить процедуру изменения режима работы, если его нет в ПВТР и он вводится временно. 1.Уведомление работников; 2.Приказ по основной деятельности об изменении режима работы у определенной категории должностей: прописать все конкретно
| |||||
23.10.2019 11:23:51
В ПВТР прописываются ВСЕ режимы, которые могут быть в организации. Это например пятидневная рабочая неделя, сменный график или работа с предоставлением выходных по скользящему графику. ЕСЛИ есть должности, по которым именно в таком режиме работа. Если только пятидневка - то нечего придумывать и громоздить все подряд. По пятидневке в ПВТР васе возможно прописать - начало и окончание , обеденный перерыв. Ведь это как правило общий режим работы организации. ЕСЛИ у части работников что-то не совпадает, то в ТД у них пишутся конкретные (другие) часы работы и перерыва. У кого совпадает с ПВТР можно просто ссылку сл\делать на КОНКРЕТНЫЙ пункт ПВТР. И думаю очевидно, что пункты по пятидневке и по другому режиму - это разные пункты в ПВТР. Для другого режима (сменного, скользящего) в ПВТР КАК ПРАВИЛО пишется общая фраза Как пример
1. Путем заключения ДС к ТД в соответствии со ст. 72 (то есть , если согласен, не нужно никаких уведомлений). 2. По инициативе работодателя, ЕСЛИ есть основания, предусмотренные статьей 74 - с уведомлением соответственно за 2 месяца. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
23.10.2019 13:22:32 Если отстаивать свою позицию
| |||
23.10.2019 13:56:12
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.10.2019 15:23:10 | |
23.10.2019 16:00:44
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
24.10.2019 09:32:26 Cнеженка, все понятно объясняете. Это я не всегда понятно спрашиваю) Считаю оптимальным вариант
Спасибо за Ваше терпение. Изменено: - 24.10.2019 09:38:59 | |||||||
24.10.2019 09:55:32
Поверьте, ВСЕ идеально не бывает (тем более при размытости формулировок норм). А бывает даже ты все делаешь как написано в нормах, а проверяющий это понимает по другому)))) Поэтому ПО МАКСИМУМУ нужно стремиться к точности, но это не всегда удается. И это не смертельно)))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
24.10.2019 10:00:27
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
24.10.2019 10:21:40 Спасибо, Снеженка, большое. Я бываю очень мнительной, а если прибавить сюда перфекционизм  К сожалению
| |||
24.10.2019 10:26:14
фатима, ради интереса, спросите, как они будут оплачивать недоработку, потом нам расскажете .  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.10.2019 10:33:55
Сейчас, к моему сожалению, прохожу проверку ГИТ, тоже суммированный учет, графики работы, переработки жуткие у нас...даже не знаю чего ждать...недавно в кадрах и бах-проверка. | |||||
24.10.2019 10:44:41
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.10.2019 10:56:27
| |||||
14.01.2020 18:09:27 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно прописать режим работы в ПВТР для водителей. Водители развозят товар в магазины. Рабочий день начинается в 6.30 заканчивается в 15.30. Иногда , в сезон, работают до 18 или 19 часов, в дни, когда товара мало , работают до 12 часов. Спасибо. | ||||
Читают тему