неполная рабочая неделя , Публикация №577114

не просто уведомить, а необходимо еще и основание для перехода

Любезные, направьте-подскажите:

если человек изначально устраивался на 5 часов в день, при условии что он переработал в какой-то из дней 2 часа (то есть не сто часов в месяц, а 102 - переработанные часы оплчиваются как сверхурочные? Точно где-то читала, что если не переработал сверх нормы (то есть 160 в месяц), то оплачивается обычно.

Запуталась, помогите, не могу найти, где читала...

Если неполная трудовая неделя вводится по соглашению сторон - уведомлять не надо, оформляется доп.соглашением.

Volga, обращаю Ваше внимание
иЭто раз. Во-вторых,что касается КонсультантПлюс: примечание.
Не применяется на территории Российской Федерации в части разъяснения гражданского процессуального законодательства (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.01.2003 N 2).
В остальной части документ действующий.
И еще раз напоминаю (см. выше), что приведенные Комментарии ТК от 2008 года - если Вы сразу не обратили внимание.
Так что, еще раз:

Volga, рекомендую руководствоваться не своими эмоциями, а хотя бы проверкой документа в любой СПС
Кроме того, Комментарии от 2008 года приведены для того, чтобы подчеркнуть, что в ЭТОЙ части данный документ действует.
Я, конечно понимаю, что всякие там доктора, профессора юридических или экономических наук, которые эти Комментарии пишут, Вам лично не указ - но может стоИт прислушиваться к мнению коллективов уважаемых всеми

Хорошо, как Вы растолкуете ст.97 ТК РФ, без всяких комментариев.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

Если в ТД работнику установить неполное раб.время , например, 5 часов в день (обычный работник), 6-й час работы будет для него сверхурочным, поэтому и оплачивается в повышенном размере.

В письмах в редакцию читатели часто задают следующий вопрос: если в соответствии со ст.73 ТК РФ на предприятии введен режим неполного рабочего времени, то как оплачивать труд работников, периодически привлекаемых к работе в нерабочее по действующему графику время, - в одинарном размере как сверхурочную работу или в двойном размере как работу в выходной день?
В законодательстве прямо не урегулирован порядок оплаты труда в таких случаях. По нашему мнению, необходимо руководствоваться следующим.
Введение режима неполного рабочего времени меняет график работы на предприятии. Например, введение четырехдневной рабочей недели вместо пятидневной делает пятницу дополнительным выходным днем; введение пятичасового рабочего дня вместо восьмичасового делает часы, следующие после истечения пятичасового рабочего дня, нерабочими.
При этом не имеет значения тот факт, что не вносятся изменения в коллективный (или трудовой) договор, - продолжительность рабочей недели (рабочего дня) уже изменена распоряжением работодателя в одностороннем порядке.
Поэтому если работники привлекаются к работе в нерабочий по новому графику день (например, в пятницу), то работа в такой день должна оплачиваться по ставкам, установленным для оплаты труда в выходной день (ст.153 ТК РФ).
Если работники привлекаются к работе за пределами нормальной продолжительности ежедневной работы (например, сверх 5 часов), то такая работа согласно ст.99 ТК РФ будет считаться сверхурочной и должна оплачиваться по соответствующим ставкам (ст.152 ТК РФ).
Кроме того, привлечение работников к работе в нерабочее согласно временно действующему графику время должно производиться только с их письменного согласия и с соблюдением других правил привлечения к работе в выходной день (к сверхурочной работе), установленных ст.ст.113 и 99 ТК РФ.
В качестве косвенного подтверждения сказанному можно привести нормы п.11 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, и п.3.6 Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-10151. В соответствии с названными нормами привлечение женщин, которым установлено неполное рабочее время или скользящий график, к работе сверх установленной продолжительности должно производиться только по правилам привлечения к сверхурочной работе (работе в выходной день).
Приведенные положения были приняты в период действия КЗоТ РФ и касаются только работы женщин. Однако, на наш взгляд, из норм действующего в настоящее время ТК РФ следует тот же вывод: если работник привлекается к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (вне зависимости от ситуации), то такая работа должна оплачиваться в повышенном размере.

М.Васильева
АКДИ "Экономика и жизнь"
Подписано в печать
10.05.2003



При расчетах по заработной плате следует учитывать, что рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего времени за день, неделю или за месяц, но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. N 10 "О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих" (в ред. изменений) не считаются сверхурочными.
"Консультант Бухгалтера", N 9, 2001

Милые люди, мне как автору этого вопроса ближе все-таки позиция Ольги
Сверхурочно - то есть то, что сверх нормы. А норма - это 160 часов.

И еще: получается, что я могу устроиться на 25 часов в неделю, по 1-2-3 часа неоегулярно перерабытывать (при условии, что мне дадут перерабатывать, конечно), а получать столько же, сколько работавший 8 часов в день. Ущемление прав на лицо. Или как пишет Ольга
В 15 сообщении я выложила еще два разных мнения, но скажу ВАМ честно: основные мнения, встречающиеся мне:отработанное сверх оговоренного в договоре (то есть сверх пяти часов) - это сверхурочка. И единственная заметка из консультанта буха №9 дала мне повод задать этот вопрос.



Вот если бы законодатель в 97 ст. ТК дописал "нормальной" продолжительности раб времни, наши с Вами прения не имели бы места, но в ст прямо и конкретно написано " за пределами продолжительности раб вр, установленной для данного работникаа в соответствии с ...ТД.

А ВЫ же меня учили: "читайте внимательные ТК".

Выход каков? Не допускать переработки сверх того, что оговорено в ТД.
Но хотелось бы определиться....

А нам никто в этом не может помочь? тема то на данный момент актуальная..!
на неполном режиме сейчас многие компании будут...!

Работодателем с людьми расставаться неохота, им терять работу незачем, все понимают, что это временные трудности... наши уходят на неполный день и делают дизайны частникам, то есть подрабатывают на жизнь кто как может...