Уважаемые кадровики!!! Меня руководство увольняет, какую лучше статью написать в трудовой книжке, чтобы на бирже получать хорошую компенсацию??? По собственному, по согласию сторон или по сокращению? Заранее благодарна.
Срочно нужен совет!!!
Срочно нужен совет!!!
12.10.2010 12:49:00 | |
12.10.2010 12:55:38 Сейчас причины увольнения на размер компенсации не влияют | |
12.10.2010 12:59:38
Это займет достаточно времени. Оптимально
Но опять же в чем будет выраженно это соглашение. | |||||
12.10.2010 16:07:20 Я бы тоже пошла в трудовую... | |
12.10.2010 16:09:53
Вот это ничего себе! Бегите в трудовую инспекцию! | |||
12.10.2010 16:12:16
Это уже становиться интересно. О как брата нашего. Не дадим в обиду.Ничего не пишите, без объяснения причин. Даже если и назовут причины, пусть докажут за что увольняют. Не сдавайтесь. Если, что есть мера управления - инспекция по труду. Другое дело если хотите сами по каким либо причинам уйти. То я бы посоветовал по соглашению сторон, но с выплатой хотя бы 2 месячного оклада. | ||||
Читают тему