У нас в организации директор - единственный учредитель (ооо), какой нужно на него оформлять договор , Публикация №250666

"Нормативные акты для бухгалтера", 2008, N 2
"Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2008, N 5

Вопрос: Каким документом оформить прием на работу директора, если он назначен на эту должность по решению учредителей? Нужен ли для этого приказ о приеме его на работу?

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 19 декабря 2007 г. N 5205-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2007 N 39. Сообщаем следующее.
В случае если один из учредителей фирмы по решению других учредителей становится единоличным исполнительным органом (генеральным директором, директором), с ним заключается трудовой договор.
В этом случае трудовой договор с директором (генеральным директором) подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.
Прием на работу оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора. В дальнейшем он же издает приказы о возложении обязанностей директора на заместителя (другого работника) в случае убытия в служебную командировку или отпуск.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И. И. ШКЛОВЕЦ
19.12.2007

______

"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 2
"Журнал руководителя и главного бухгалтера ЖКХ", 2007, N 5 (ч. II)

Вопрос: О трудовом договоре с руководителем - единственным учредителем юридического лица.

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.
Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И. И. ШКЛОВЕЦ
28.12.2006

Непонятно,
он назначает сам себя директором и сам с собой договр заключает? И запись в трудовую делает?

Директором назначает сам, но Труд.договор заключает не он , а ООО только через испол.органы (кем он и является).
А запись в труд.книжку делает или сам или уполномоченное им лицо. Поэтому если он никому не поручил ведение труд.книжек, то имеет право произвести записи сам.

VII. Ответственность за соблюдение

порядка ведения трудовых книжек

45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Про различные заявления ТК РФ содержит ограниченный перечень случаев, когда они пишутся (например, заявление об увольнении по собственному желанию).
Неполные раб.день вводится по соглашению сторон (в данном случае оно утрачивает смысл), а отпуск предоставляется согласно заранее составленному графику отпусков (форма Т-7).

Подскажите, коллеги!Кто подписывает трудовой договор с ген.директором, который является еще и единственным собственником?Собственник от лица ООО или как ген.директор?

Добрый день, коллеги!
подниму данную тему снова
вопрос: может ли генеральный директор-единственный учредитель возложить на себя обязанности по ведению и учету трудовых книжек, а также по организации охраны труда, то, что должен делать инженер по ОТ, но его нет в ШР, равно как и кадровика Оговорюсь, что у директора есть корочки о прохождении обучения по ОТ.

Вот спасибо!! все поняла

То есть все на себя возлагает и за все несет ответственность

Влияет ли на это то, что он при этом не является штатным сотрудником, т.е. с ним не заключен трудовой дговор?

Вытащила из другой темы: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum4/topic9791/message79813/#message79813
Цитата Вадим А "Что касается оформления трудовых отношений с Генеральным директором Общества, если он же является учредителем данного Общества, то заключения трудового договора с самим собой не требуется. Данный вывод следует из главы 43 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации». В частности, статья 273 говорит о том, что «… Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; …». Иначе говоря, все положения главы 43 Трудового кодекса РФ, в том числе и обязательность заключения трудового договора, предусмотренная статьей 275 Трудового кодекса РФ, не применяются, если единственный учредитель Общества является и его Генеральным директором."

Dormouse, я могу привести Вам другие доводы.

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1 (приложение № 1) рассмотрела вопрос о необходимости заключать трудовой договор с генеральным директором в том случае, если генеральным директором организации является ее единственный учредитель.
По мнению Федеральной службы по труду и занятости, заключать трудовой договор в данном случае не следует. Ведь согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем, а в данном случае по отношению к генеральному директору работодатель отсутству-ет. Кроме того, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от име-ни работодателя не допускается. В письме также приведена ссылка на ст. 273 ТК РФ, согласно кото-рой особенности регулирования труда с руководителем организации, установленные в гл. 43 ТК РФ, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным учреди-телем.
Однако практика показывает, что наличие такого документа, как трудовой договор с гене-ральным директором, необходимо по ряду случаев проверок налоговых органов. В этой ситуации единственным выходом является составление трудового договора, где подпись от работодателя и работника ставится дважды одним человеком - директором-учредителем
Трудовое законодательство РФ, в отличие от гражданского, не содержит запрета на подписание договора одним и тем же лицом.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Речь идет именно о подписании, а не заключении, поскольку работодателем все равно останется общество. Так что в рассматриваемой ситуации трудовой договор с руководителем вполне может быть подписан одним и тем же лицом от имени обеих сторон. Преамбула трудового договора будет выглядеть так: «ООО «Омега» в лице единственного участника Иванова И. И., действующего на основании Протокола общего собрания участников общества №__от «__»______2008 г., именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иванов И. И., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор».
Если организация не заключит трудовой договор с генеральным директором, оправдываясь тем, что единственный акционер и руководитель - одно и то же лицо, она может оказаться между двух огней.
С одной стороны, на отсутствие трудового договора с директором может указать налоговая ин-спекция. Велика вероятность, что по этой причине она не позволит включить вознаграждение гене-рального директора в расходы для целей налогообложения прибыли. Ведь именно трудовой договор является документом, подтверждающим расходы на оплату труда руководителя организации, в нем определяются условия и размер заработной платы руководителя.
С другой стороны, отсутствие договора с руководителем может заметить и трудовая инспекция, посчитав это нарушением законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ). Это может повлечь за собой административный штраф. Для должностных лиц он составит от 3000 до 5000 руб. Для юридических лиц наказание обернется штрафом от 30 000 до 50 000 руб. или административным приостановлени-ем деятельности на срок до 90 суток.
При отсутствии трудового договора с генеральным директором риск наложения на организацию указанной ответственности достаточно высок.
Подписи одного и того же человека появляются в договоре и тогда, когда он одновременно явля-ется генеральным директором двух разных фирм. Правда, параллельно руководить несколькими компаниями директор может, только если это не запрещает договор с учредителями.
Действительно, в ст. 273 ТК РФ указано, что нормы гл. 43 ТК РФ, в которой установлены особен-ности труда руководителей организации, не распространяются на случаи, когда руководитель и единственный учредитель организации - одно лицо. Однако это не означает, что в отношении руко-водителя организации, являющегося ее единственным учредителем, трудовое законодательство не действует вообще. Генеральный директор организации, даже являющийся ее единственным учреди-телем, выполняет трудовую функцию, то есть он является работником, с которым должен быть за-ключен трудовой договор.
Трудовой договор заключается между работником и работодателем. Подписывая его в качестве работодателя, руководитель выступает не от собственного имени, а от имени организации, поэтому никакого совпадения работника и работодателя в одном лице нет. В ТК РФ не содержится никаких ограничений относительно того, чтобы трудовой договор за работника (руководителя организации) и за работодателя (организацию в целом) был подписан одним лицом.
Следовательно, заключение трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, не является нарушением трудового законодательства и не влечет за со-бой ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Наверное, на основании всего вышеизложенного я так "свыклась" для себя с мыслью, что с ген директором нужно составлять ТД, что считаю это уже аксиомой.

Подскажите пожалуйста! А если ген директор не хочет получать з/пл, а только дивиденды. Как это прописать в трудовом договоре?

Тоже про "гену". суть: директор (назначенный) ушел в отпуск. Как я себе представляю нужен приказ о возложении его обязанностей. Когда это озвучила в слух, на меня посмотрел как на Подготовила сама приказ, правда здесь закавыка такая: приказ о возл-ии на работника, который является единственным участником ООО, но числится даже не замом и не начальником чего-нить. Директор предложил порвать этот приказ, так как он не может возлагать свои обязанности на собственника . Че делать??? Документально получается безвластие. Остальные приказы и заявления готовлю за/на подписью единствен.участника ООО. Мне эта неразбериха чем-нить грозит???