Командировка совместителя , Публикация №559599

RSS

Командировка совместителя, Если работник отправлен в командировку по основному месту работы, что как оформляется его отсутствие на работе по совместительству?

tatyana_grande

Свои люди

Сообщений: 201Баллов: 169Регистрация: 22.09.2010

22.09.2010 11:54:33

Помогите! Не знаю, что делать!
У нас все работники оформлены в 2-ух юридических лицах: в одном по основному месту работы, а в другом - по совместительству. Работник был направлен в командировку по основному месту работы, а по совместительству основания ехать в командировку у него не было. Сразу уточню, что это было в апреле, поэтому отпуск за свой счёт по совместительству оформить можно только в случае, если разрешит бухгалтерия. Но туда я пока идти не хочу. Есть ли другой вариант оформления данной ситуации?

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

22.09.2010 12:01:59

Работник, направляемый в командировку по основному месту работы, должен уведомить об этом работодателя (желательно письменно), с которым заключен трудовой договор на условиях совместительства. Такая обязанность вытекает из принципа добросовестности исполнения трудовых обязанностей (ст. 21 ТК РФ).

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

22.09.2010 12:03:09

При направлении в служебную командировку внешнего совместителя средний заработок сохраняется в той организации, которая его командировала. При этом работник должен быть освобожден от исполнения своих обязанностей в другой организации. На практике же совместитель пишет заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск оформляется соответствующим приказом (распоряжением), и оплата этих дней не производится.

Цитировать Имя

tatyana_grande Свои люди Сообщений: 201Баллов: 169Регистрация: 22.09.2010	#4 22.09.2010 12:27:46 Спасибо!
	Цитировать Имя

Tesla

Бывалый

Сообщений: 43Баллов: 25Регистрация: 23.04.2011

11.04.2013 18:36:40

Обратная ситуация: директор (у нас основное место) работает в другой фирме по внешнему совместительству. По месту совмещения направляют в командировку на 8 дней с 15.04.13-22.04.13 в Германию.
:?:

как мне оформить его отсутствие по основному месту работы? Приказом на без сохр. з/п или ежегодным оплачиваемым?

Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

11.04.2013 18:40:06

Цитата
Tesla пишет: Приказом на без сохр. з/п или ежегодным оплачиваемым?

Либо то, либо другое -на основании его заявления.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Tesla Бывалый Сообщений: 43Баллов: 25Регистрация: 23.04.2011	#7 11.04.2013 18:41:41 А если он единственный участник общества, то самому себе от самого себя писать заявление? Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
	Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#8 11.04.2013 18:54:10 Tesla, у меня ГД пишет типа распоряжения мне " Оформить приказ о предоставлении отпуска...". и я оформляю приказ. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Tesla Бывалый Сообщений: 43Баллов: 25Регистрация: 23.04.2011	#9 11.04.2013 18:57:20 Если директору в документе приходится называть писать собственное имя (кроме подписи), то, скорее всего, в этом документе что-то не так. Спасибо! Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#10

11.04.2013 19:05:09

Цитата
Tesla пишет: Если директору в документе приходится называть писать собственное имя (кроме подписи), то, скорее всего, в этом документе что-то не так

Это откуда?

То есть приказ о вступлении в должность тоже "что-то не так" ???

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость Гость	#11 14.02.2014 10:17:51 Добрый день! Подскажите, если сотрудник оформлен у нас по основному месту работы, а также внутренним совместителем, как в таком случае его отправлять в командировку?
	Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#12 14.02.2014 10:28:39 Если он в командировке выполняет только работу по основной должности, то по совместительству оформляете отпуск без сохранения. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#13

14.02.2014 10:31:36

Цитата
Гость пишет: Подскажите, если сотрудник оформлен у нас по основному месту работы, а также внутренним совместителем, как в таком случае его отправлять в командировку?

Если по 2 должностям едет, то и отправляете по двум. Если по одной, то по одной, а по второй либо за свой счёт, либо можно даже оформить ЕОО, но за свой счёт лучше.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Командировка совместителя , Публикация №559599

Последние публикации

Новости