Отработка при увольнении , Публикация №670980

Гость, в такой ситуации я бы не советовала посылать заявление . Я бы написала, как положено при испытательном сроке , за три дня, но принесла бы его лично , в двух экземплярах, и попросила бы поставить отметку о приеме с указанием даты (если негде зарегистрировать) на моем экземпляре. А по истечении срока придти за трудовой (если Вы на больничном). Больничный тоже должны оплатить. Все остальные действия в зависимости от обстоятельств.

Нельзя. В заявлении должны быть четко указаны и дата написания заявления и дата увольнения, без подобных формулировок


Гость, почему письмом - далеко находитесь от работодателя?

Если все оформлено правильно, то вполне законно.

Будет считаться, что трудовая выдана в день увольнения (дата почтового отправления). Одно из мнений (вероятно, более правильное), что работодатель обязан обеспечить получение трудовой книжки работником по месту работы (в вашем городе). Так что попробуйте это потребовать (например написать это сразу в заявлении об увольнении). Создатите работодателю большую головную боль.....

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, последний день перед увольнением считается коротким и где это прописано (если да)!Спасибо!

Нет, он обычный!

Типа - перед праздником? Но не для всех увольнение - праздник!

Подскажите пожалуйста написала заявление на увольнение 6.05.13 срок отработки заканчивается 20.05 просят отработать до 22.05 мне переписывать заявление?

Просят отработать, а вы сами согласны? Если нет имеете полное право. Если да перепишите заявление на увольнение 22 мая.

Гость, еще раз повторю

То есть, в Вашем заявлении должна быть указана дата увольнения. Предупредить работодателя должны не позднее чем за 2 недели (это то, что Вы называете "отработкой" . В ТК нет такого понятия). Если работодатель попросил Вас поработать еще и Вы с этим согласны, то нужно переписать заявление. если не согласны, должны уволить в дату, указанную в заявлении.

Если Вы в заявлении дату не указывали, то работодатель сам ее не вправе устанавливать. Вас так же должны были попросить написать заявление правильно - с указанием даты увольнения. Без указания даты непонятно, когда работник хочет уволиться. Может Вы хотите сделать это 1 июля, а предупреждаете работодателя заблаговременно, как и предусмотрено ст. 80 ТК РФ
Не позднее - это можно и за месяц, и за два и т.д. написать заявление.

Настюшка, смотрите свой ТД.
Если указан срок испытания и он не окончился, то должны предупредить работодателя за 3 дня.
Если испытание не установлено, то на усмотрение работодателя, а так 2 недели срок предупреждения.

Сколько лет ребенку и какую дату увольнения указали? В Вашем случае должны уволить в указанную Вами дату - после этого на работу не выходите. В указанную дату получаете трудовую книжку и полный расчет.

В ТК есть понятие "период испытания". Если Вы желаете уволиться в период испытания, который должен быть конкретно указан в ТД, то предупредить об увольнении обязаны не менее чем за 3 дня , и все эти дни работать (если не придете к соглашению о более раннем увольнении с работодателем). Если срок испытания закончился, то предупредить обязаны не менее чем за 14 дней.

Не понятно, что Вы подразумеваете под словом "стажер".