увольнение в порядке перевода , Публикация №197137

1. Письмо для ИП от ООО ( прошение о преводе)
2. Заявление от сотрдника об увольнении
3. Процедура увольнения стандартная (Все причит выплаты)
4. Запись в ТК
5. Запись в Т-2

Таким образом, перевод работника по его просьбе или с его согласия к новому работодателю осуществляется путем достижения согласия трех участников процедуры:
- работника,
- нынешнего работодателя,
- нового работодателя.
Не зависимо от того, по просьбе или с согласия работника произошел его перевод к новому работодателю, трудовым законодательством предусмотрены следующие льготы (ст. 64, 70 и 169 ТК РФ):
- работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы,
- работнику не устанавливается испытание,
- работнику возмещаются расходы по его переезду, членов его семьи и провозу имущества, если новый работодатель размещается в другой местности.

Спасибо большое всем!
А то что в ИП и ООО одно лицо, это ничего??? Директор ООО будет писать письмо в ИП , самой себе.

Вадим А, можно еще один вопрос к Вам относительно исправления записей в трудовой книжке директора

В ООО"1" при открытии единственным учредителем было принято решение под №1 10.02.2005 г., где было прописано о том, что обязанности директора учредитель будет исполнять сам.
Но.. в трудовой книжке директора произведены следующие записи


17. 17.02.2005 Принята на должность заведующего Приказ№2 от 17.02.2005
аптечным пунктом
18. 10.10.2005 Уволена по собственному желанию Приказ№8 от 10.10.2005
Между записями 17 и 18 стоит печать

19. 10.11.2005 Принята на должность заведующая Приказ№9 от 10.11.2005
аптечным пунктом
после записи 19 стоит печать.
Как мне сделать исправления, могу ли я записи 17,18,19 сделать недействительными. и каким числом произвести запись , работаю я с 01.09.2010 г.

Трудового контракта не было.Есть только решение, где учредитель обязанности директора возлагает на себя.

Согласна с Вадимом..причем здесь директор.И не совсем понятно, а в какую огрганизацию вы были приняты в заведующей апт.пунктом.Поэтому я считаю, ято во первых должно идти наименование организации или реквизиты а/п,он ведь кому то принадлежит. А потом все остальные и почему стоит печать на записи о приеме.
Мне кажется надо сделать одну запись,что запись за номером 17,18,19 считать не действительными, а потом за номером 20 сделать все как должно быть,т.е наименование организации,потом запись о приеме,запись об увольнении(соотв.№21),подпись сотрудника ОК,с записями в труд.книжке ознакомлен-подпись сотрудника,печать.Далее наименование новой организации. Запись №22-о приеме.