Здраствуйте все! суть воспроса такова - "всплыл" у меня сотрудник, который работает уже год, с которым был заключен трудовой договор, но не было приказа о приеме на работу. Бухгалтер говорит, что может начислять заработную плату только по трудовому договору. Задним числом приказ не сделаешь - вся книга расписана. А этот сотрудник отвественное лицо, была проверка и теперь надо документы подтверждающие его статус работника. Что делать то?
Спор с бухгалтерией
Спор с бухгалтерией, по приказам
02.09.2010 11:16:54 | |
02.09.2010 11:44:48 приказ нужен обязательно
| |||
02.09.2010 11:50:19 он начисляет на основании трудового договора, который судя по всему был оформлен в 3-х экземплярах. пытаюсь убедить, что только на основании приказа - не верит | |
02.09.2010 23:55:32
Статьей 57 ТК РФ регламентировано содержание трудового договора, к обязательным условиям которого относятся, в том числе:«условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)». Заработная плата - это вознаграждение работнику за выполнение им трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работнику работы. Не зависимо от того, есть ли трудовой договор или приказ, трудился работник или нет, бухгалтерия может знать только из табеля учета рабочего времени. А вот на основании табеля она (бухгалтерия) начисляет заработную плату в установленном размере за фактически отработанное время. Если трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе . Приказ о приёме работника на работу - это документ на основании которого отдел кадров заводит учетную карточку сотрудника, делает запись в его трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет и присваивает табельный номер. Согласно ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Составляется лицом, ответственным за прием. Если бухгалтерия знает из табеля, что работник работник фактически работал, знает из трудового договора размер его заработной платы, то вполне может начислить ему заработную плату. Не год же ждать приказа, чтобы работник получил свою кровно заработанную зп? Отсутствие приказа - это неисполнение кадровиком своей прямой обязанности. Приказ нужно сделать обязательно. Чтобы не возникло вопросов при проверке, задним числом, т.к. прошло слишком много времени.
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||
Читают тему