Леночкина (Все сообщения пользователя) , Публикация №54917

в пекарне работают 5 человек посменно и при этом занятость составляет ингда 5 часов за смену, иногда 8... как считать среднесписочную численность при этом? складывать расы работы и делить на норму месяца? Заранее спасибо!

Ситуация: зам главного в отпуске по уходу за ребенком, можно ли ее ставку разделить между двумя бухгалтерами?

Друзья, вопрос на засыпку так сказать... в нашем регионе МРОТ считается на МРОТ по 83-ФЗ + 60% (районных и северных). Но недавно узнали, что в части организаций внешним совместителям не начисляют эти 60%. Т.е. если смотреть чисто по 83-ФЗ, нарушений нет, но относительного персонала который основной, получается что "внешники" обделены. Как быть? должны ли начисляться эти 60%?

Друзья! Ситуация такая: сотрудник уволился в сентябре, расчет выплатили. Однако в конце сентября взялись делить стимулирующий фонд по итогам работы за 9 месяцев. как быть с этим сотрудником? начислять ему или нет? и как отразить в бухгалтерии?

Друзья...Возникла непростая ситуация: в конце когда (27 декабря) стала ясна сумма премии, которую нужно было распределить по итогам года. Премию "раскидали" на штатных сотрудников, числящихся на данный момент в организации. Сегодня пришел один из работников, уволившихся в начале июне и начала предъявлять претензии, что ее "обошли стороной" при распределении. Вопрос - правомерны ли ее требования или расчетчик правильно сделал, сказав, что не может начислять премию давно уволенному сотруднику?

так ведь необходимо после принятия нормативного документа делать дополнительные соглашения, где прописаны новые оклады и на этом основании делать перерасчет. а уволенный? с ним же доп.соглашения не заключишь.. и на какую нормативку ссылаться тогда?

Друзья, подскажите ответ! Мы - бюджетная организация, есть система по оплате труда со своим штатным расписанием. Вышестоящими организациями обещано было повышение, на их уровне приняли рекомендательные положения с новыми окладами с апреля месяца. На нашем местном уровне это не утверждено пока, однако если примут, то придется делать перерасчет с 01 апреля.
Вопрос такой - человек увольняется по собственному желанию в начале июля. Если примут решение и повышении с апреля месяца, нужно ли будет данному сотруднику делать перерасчет? ведь он уволенный.
Спасибо

Друзья! Подскажите такую информацию... Так как годовой фонд рассчитывается с учетом оплаты за выход в праздничные и выходные, то как произвести тот самый расчет оплаты таких дней. В нашей заработной плате есть оклад, надбавки 30 % - районные и 30% - северные. так от оклада их считать или от общего начисления? А если у сотрудника еще есть и надбавка за стаж работы?
Спасибо!

Педагогичекие работники имеют право на такой отпуск ст.335 ТК и больничный (ссылка на Положение об длительных отпусках) вроде как оплачивается и отпуск продляется. а вот период основного... Вроде он и без сохранения зарабоной платы, но в то же время и льготы как при обычном отпуске. Поэтому и вопрос возник с периодом.

Это длительный отпуск педагогичесого работника сроком до 1 года без оплаты сохранением места и ставки (она ушла как раз на этот год)

Друзья, педагог был в длительном отпуске (брала 1 год), за это время бsk больничный. Больничный и оплачивается и длительный отпуск продляется, а вот с период основного (очередного) отпуска сдвигается или нет? я думаю, что да, так это без сохранения заработной платы. а вы как считаете?

Друзья, еще раз по отпуск, сотрудница принята 16.08.2007 года, за период 16.08.2007-15.08.2008 г.г. она отгуляла все положенные ей 64 дня. с 10.11.2008 по 31.03.2010 года она была в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос, периоды какие ей в приказе и карточке Т2 писать? 16.08.2008-15.08.2009 и потом с учетом отпуска по уходу с 09.01.2011 по 08.01.2012 г.г. или по-другому?
Спасибо!

Здравствуйте,коллеги! У нас в городе после долгой реконструкции открывается детский сад, так как мы туда пойдем, то нужно красивое поздравление, лучше в стихах (у всех наших сотрудников, и у меня в том числе, способностей к сочинительству нет :cry ), а в грязь лицом ударить не хочется . В инете полазила, там всего 2 сценария и они похожи друг на друга...
Вдруг кто-то из вас уже с подобным сталкивался и сможет написать поздравление,прочитав которое все придут в восторг!
Спасибо

Друзья! Вопрос в следующем - сотрудница работает на должности воспитатея (отпуск 50 дней), период с 01.01.2011 по 31.12.2011 г. с 1 июня она хочет пойти в отпуск, а потом по выходу из отпсука перевестись на должность сторожа (отпсук 36 дней).
Вопрос - есть давать отпсук 50 дней или посчитать, исходя из 5 месяцев работы?
Спасибо

Спасибо значит не совсем из ума выжила и посчитала также

Друзья! сотруднице дали 2 группу инвалидности (временную) и она ушла сначала в очередной отпуск, а потом взяла 1 год без содержания. Вопрос в следующем - мне счатать смещение периода 365-14 дней или 365-60 (т.к. в то время ей была присвоена инвалидность). и какой будет период?
01.02.2008 - 31.01.2009 г. - 52 дня
01.02.2009 - 31.01.2010 - 12 дней
с 29.06.2009 по 28.06.2010 - отпуск без содеражния.
Благодарю

Друзья! у нас уволился струдник (отпуск с последующим увольнением), последний день отпуска и работы 30 апреля, на его место уже нашелся сотрудник и готов приступить к работе. Мне его как оформить - по срочному, т.к. отпускник-увленный еще вроде как числится в штате, но в то же время он вернуться то не может, или на постоянку?
Спасибо!

да (т.е. можно ли сослаться на то, что если, допустим, 18 апреля из другой организации к нам пришел сотрудник, уволенный там в порядке перевода, то "старый" работник не может вернуться).

Спасибо! Иttot один вопрос: в ТК сказано, что челвек не может вернуться на свое рабочее место, если впорядке перевода на его место взяли другого. А если новый сотружник из другой организации, можно как то оформить этот перевод правильно?

да я внесла, предупредила, что надо забрать трудовую, а она не пришла. Звоню ей, а она - я еще могу отозвать заявление, я ведь в отпуске, пытаюсь доказать, что не может... Надо по почте с уведомлением письмо отправить?

завяление дослоное "Прошу предоставить педоставить отпуск с 4 апреля 2011 года,а потом уволить по собсвенному желанию". Приказы на отпуск и увольнение она подписала. последний день отпуска - суббота, здсеь нормально все будет?

Друзья, сотрудник написала заявление "Прошу предоставить отпуск с 5 апреля (всего у нее 26 дней, т.е. последний день отпуска приходится на 30 апреля), а потом уволить по собственному желанию", руковдтель пишет предоставить отпуск и уволить 30 апреля. Я оформляю документы, трудовую она не забрала. Приказы все подписала.
Вопрос: ожет ли она вернуться на работу?

Помогите разобраться:моя мама работает фельдшером и у них с начала этого года изменили тариф. Раньше у них было 37,3 рубля за час, а в январе была большая переработка и поэтому они решили заплатить поменьше и рассчитали средний за 2010 год и установили 27,1 руб/час. Имеет ли право руководство поступать таким образом?

Друзья мои! Она жалобу в прокуратуру накатала на воспитателя! сегодян в саду была организована проверка, опрос родителей. Все жалуютя на мамашу, которая истерит. а на счет того, что воспитатель непраильно себя ведет - она ей никогда не грубит, никогда не повышает голос и не отвечает на оскорбления. Ведет себя так, как вы и говорите, должен вести педагог. это уже родители возмущаются. Эта семья прошла уже все наши 4 детских сада и везде ее помнят. Ребенок не виноват, что у него родовая травма и он гиперактивный. Мамаша на нее постоянно орет, слышали как она в магазине даже матом. А эта, прости Господи, дура пишет в прокуратуру, что воспитатель плохо влияет на ребенка, наговаривает ей и поэтому когда она приходит забирать, то дочь к ней не идет.

да мы уже с ней и по хорошему и мужчины напоминали, что нельзя так, а она только больше орет. ну не "темную" же ей устраивать! надо как то законно все сделать