31.08.2010 08:53:33 Добрый день. В штатном оклад стоит 10.000, принимаем по совместительству. Что мне написать в приказе? Что принимается по совместительству, оклад 10.000 тысяч или в приказе писать 5? | |
31.08.2010 09:46:48 Это в стандартном приказе где указать то? что пропорционально отработанному времени? или просто в приказе десятку писать и всё? | |
31.08.2010 09:47:00
| |||
31.08.2010 09:51:37
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
31.08.2010 09:52:36 про договор всё ясно, а вот про приказ до сих пор нет. Там ведь некуда приписать про "Оплата пропорционально отработанному времени." устанавливается оклад, надбавка и всё. или это прописать в приказе там где я пишу условия приёма: постоянно, по совместительству7 | |
31.08.2010 10:08:12 условия приема на работу, характер работы. Вот здесь и прописываете, характер работы - постоянно или временно ( в случ если СТД) Вид работы - по совместительству, оплата попорционально отработанному времени. | |
31.08.2010 10:50:42
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
31.08.2010 11:03:52 В трудовом договоре и приказе надо отражать ту сумму, которая человеку будет оплачиваться в реальности. Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |
31.08.2010 11:09:44
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
31.08.2010 11:10:42
Дана, расмешили.  | |||
31.08.2010 11:18:23
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
31.08.2010 11:22:41 ООО... ну ничего во второй раз будет легче))) | |
31.08.2010 12:12:23
Если ставка нигде не указывается, то оклад пишется тот, который идет в начисление. Изменено: - 31.08.2010 12:13:15 Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |||
31.08.2010 12:21:04 вы меня запутали совсем *смайл, который бьётся головой об стену*))) | |
01.09.2010 15:57:06 Зануда, не бейтесь головой об стену, поскольку на этот вопрос имеются две противоположные точки зрения, в т.ч. изложенные Журкой, н-р: Таким образом, штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не вознаграждение конкретному работнику. Оплата труда конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ). Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). Следовательно, при приеме на работу совместителя на должность, по которой штатным расписанием предусмотрена полная штатная единица, в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному совместителем времени. В рассматриваемом случае в трудовом договоре с совместителем должна быть указана сумма 2000 руб. Прием на работу, в том числе и совместителя, оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Следовательно, в приказе о приеме на работу необходимо указать, что работник принимается по совместительству, и указать оклад, соответствующий условиям трудового договора, т.е. 2000 руб. (из К+) плюс: В чате я Athena Pallas | |
01.09.2010 16:01:26 Дополню, а то кусок из статьи вырван, м.б., непонятно: "В рассматриваемом случае в трудовом договоре с совместителем должна быть указана сумма 2000 руб". По ШР - 20000 р. выше изложенный пост - в качестве рассмотрения (не ссылка на авторитет). И вообще, нужно работать с поиском по форуму  В чате я Athena Pallas | ||||
