Оклад совместителя в приказе о приёме на работу , Публикация №533139

Условия приема на работу (по совместительству, для замещения отсутствующего работника и т.д.) и характер работы (постоянно, временно, сезонно) указываются в приказе без сокращений. Размер оклада записывается в приказе в соответствии со штатным расписанием и проставляется в виде чисел.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 января 2004 г. N 1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ
ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
...При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Это означает, что если Вы заранее предусматриваете, что по данной должности будет неполная занятость, то ставится 0,5, 0,75 и т.д.
А если этого не предполагается, и Вы готовы в ближайщем будущем принять на эту должность основного работника, либо взять еще одного совместителя, что вполне допустимо, то в ШР и , соответственно в приказе, ставится полная ставка и, соответственно, полный оклад.
В приказе при этом пишется (в условиях приема) неполный рабочий день при 5-дневной 20-часовой рабочей неделе (0,5 ставки)

Ирина, я, (например с Вашими цифрами) в графе условия приема на работу пишу: по совместительству, на 0,5 тарифной ставки. а в графе - с тарифной ставкой - 6000 руб. 00коп. Т.е. оклад указывается полностью.

Да,я тоже так делаю, и в ТД указываю,какой конкретно будет оклад у данного совместителя,а не тот,который в принципе положен по должности в соотв. с ШР. Работник должен точно знать и ясно видеть,какой у него оклад,и какие к нему надбавки,а не высчитывать в уме(6000*0.5=) Если написать 6000,можно ввести в заблуждение работника,потом будет проблема-разбираться с ним.

Работнику будет рассчитываться и производится оплата в размере 0,5 от месячной тарифной ставки (должностного оклада). В ШР, ТД и приказе должна быть указана полная тарифная ставка(6000,00).

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В последнем случае имеет место так называемое внешнее совместительство.
При приеме на работу с совместителем, так же как с любым работником, заключается трудовой договор. Трудовой договор - это основной документ, в котором прописываются обязанности работника и работодателя, в том числе режим работы и условия оплаты труда (статьи 57 и 135 ТК РФ). При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена. В общем случае она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).
Существенным условием трудового договора является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации согласно штатному расписанию организации или конкретная трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).
Штатное расписание представляет собой документ, в котором определяется структура организации, должностной состав, штатная численность работников и месячный фонд заработной платы. Унифицированная форма штатного расписания (форма N Т-3) утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1) и распространяется на организации всех форм собственности.
В штатном расписании тарифные ставки (оклады) для должностей устанавливаются из расчета, что штатная единица работает полный рабочий день. Если по каким-либо должностям предусматривается содержание неполной штатной единицы (например, работа по совместительству), в графе 4 унифицированной формы штатного расписания N Т-3 указывается количество штатных единиц в соответствующих долях: 0,25; 0,5; 0,75 и пр.
Если штатным расписанием по данной должности предусмотрена полная штатная единица, это не значит, что на эту должность нельзя принять совместителя. Просто в этом случае данную должность будут "закрывать" два или более совместителей, в сумме составляющих одну штатную единицу.
Таким образом, штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не вознаграждение конкретному работнику.
Оплата труда конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ). Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Следовательно, при приеме на работу совместителя на должность, по которой штатным расписанием предусмотрена полная штатная единица, в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному совместителем времени.
В рассматриваемом случае в трудовом договоре с совместителем должна быть указана сумма 2 000 руб.
Прием на работу, в том числе и совместителя, оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Следовательно, в приказе о приеме на работу необходимо указать, что работник принимается по совместительству, и указать оклад, соответствующий условиям трудового договора, т.е. 2 000 руб.

Сие утверждение весьма *** по одной простой причине.


2000 - это не оклад, а часть оклада.

- Полностью СОГЛАСНА. И не только я, а так же Трудовая инспекция. Давеча были, приказы листали...

Вы лично пробовали?

Инспекция просто могла не обратить внимания. Горячий спор развернулся, я пишу 3 000, потому что опасаюсь что заставят потом доплачивать ему до этих 6 000