ВОзникла ситуация - в институте заговорили про учебные отпуска и однокурсница сказала, что якобы в трудовой договор для лиц, совмещающих работу с учебой, должен быть составлен как-то по другому... Сказал, что на предыдущих двух работах ей не давали у/о, ссылаясь вот на какие то нормы законодательства. Я нашла только ст 59 ТК "срочный договор может заключаться с лицами, обучающимися на очной форме обучения". Но мы вечерники=)
Подскажите, что тут имелось ввиду. Посколько сама студентка объяснить конечно же не может, а мне не хочется ударить лицом в грязь, я ж все таки кадровик, и законодательство трудовое я знаю, а тут такое дело=)
Подскажите, что тут имелось ввиду. Посколько сама студентка объяснить конечно же не может, а мне не хочется ударить лицом в грязь, я ж все таки кадровик, и законодательство трудовое я знаю, а тут такое дело=)
