Как отразить в трудовом договоре переименование организации? , Публикация №423032

Не все золото, что блестит. Это всего лишь рекомендации и можете смело написать им в ответ письмо с просьбой обоснования заключения дополнительного соглашения. С чем работник должен быть согласен!? Вдумайтесь в название: "ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ"! Чем дополнять!? Какие существенные условия меняются в трудовом договоре? Это сродни смене фамилии работника, при этом вы же не меняете условия трудового договора, не заключаете никаких дополнительных соглашений, потому что это бред! При смене наименования организации работник просто уведомляется об этом с соответствующей записью в ТК и ВСЕ.

В трудовом договоре меняются сведения работника или работодателя, которые являются частью трудового договора в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Сведения о работнике вносятся на основании документов, представленных работником и удостоверяющих его личность (паспорта, водительских прав или заменяющего их документа), а о работодателе - на основании учредительных документов.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрено только внесение дополнений в трудовой договор. Так, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями, которые вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Что же касается исправлений или изменения сведений о сторонах договора, то ТК РФ данный вопрос не регулируется.
Поэтому мнения специалистов разные. Одни считают, что в трудовой договор можно добавить запись о том, что с определенной даты фамилия работника или наименование работодателя изменены, и указать реквизиты соответствующего документа, а старые сведения при этом зачеркнуть, другие специалисты советуют заключать соглашение об изменении трудового договора и не в части его условий, а в части сведений о работнике или работодателе, что и заверяется подписями сторон.
И то и другое, полагаю, имеет право на существование.

Извиняюсь за неправильно сформулированную фразу. Информация о сведениях , содержащихся в водительском удостоверении в данном контексте конечно же не относится к сведениям, содержащимся в документах, удостоверяющих личность гражданина, а относятся к сведениям, дающим право работнику работать водителем (управлять определенным транспортным средством предприятия), которые также вносятся в трудовой договор. По крайней мере я вношу, поскольку отсутствие этого права, или истечение срока его действия, или лишение его являются основанием для прекращения трудового договора.

Местонахождение организации - г.Москва. Стало быть все структурные подразделения теперь должны перекочевать в Москву. И работники, занимающие должности в этих отделах, должны работать в Москве.

Для организации филиала необходимо: решение учредителей о создании, внесение изменений в Устав. регистрация этих изменений, регистрация филиала во всех фондах и инспекциях по месту его нахождения, создание штатного расписания обособленного подразделения. Перевод работников из основного подразделения в Филиал. Даже если вся эта кутерма с перерегистрацией и созданием филиала произведена одновременно, то замечательно, однако процедура перевода работников из головного офиса в выделенное обособленное подразделение должна быть соблюдена.
ООО не может быть "переименовано" в Филиал, т.к. ООО - это юр. лицо, а Филиал - это его обособленное подразделение. Я уже не говорю о том, что не может быть "Административный отдел ООО" переименован в "Административный отдел Филиала". Это отделы , находящиеся в разных субъектах Федерации.


Такие же, но не те же.

Конечно, перевод.

Гость - Новичок, нет не нужно.

Вадим А и Снеженка - я запуталась... На один и тот же вопрос Вы отвечаете кардинально противоположное....))

Ну это ваш личный приказ, он ничем не предусмотрен, поэтому и формулируете так, что хотите выразить. Многие ЛНА утверждаются не приказами, а просто самостоятельно (гриф "утверждаю" на ЛНА). Причина не важна зачем и почему.

нет

Добрый день!
В одной из наших компаний поменялся Ген директор.
Правильно ли я понимаю, что нужно сделать Доп соглашения к труд договорам о том, что теперь в компании другой ген директор?
А нужно ли заново (новым директором) утверждать все положения, ШР, ДИ и т.д.?

Просто в инете нашла такое вот Доп соглашение на нового ген директора, поэтому и решила уточнить: а нужно ли оно?