Оформление генерального директора , Публикация №299175

А как все таки запись будет выглядеть?
27.06.2010 Избран на должность Гд ? основание: протокол от 27
или
01.07.2010 Избран на должность ГД? основание протокол

ТД получается с 1? Как быть?

А почему нельзя дату в трудовой написать 27 июня и основание протокол? Спор с бухгалтером у нас... помогите со ссылками на ТК РФ!

Спасибо

Если это вновь создаваемое юридическое лицо, то права и обязанности возникают с момента регистрации Организации (обычно этой же датой делают Приказ о вступлении в должность).

Является ли обязательным приказ о приеме на работу Генерального директора?

Да. Порядок приема на работу и оформления документов распространяется и на Генерального директора.

Августа, "...но в нашем случае его не избирали, а сразу приняли генеральным директором".
Интересно, это каким это образом, если законом и уставом предусмотрено избрание? Пришел дядя, и его кто-то (1 учредитель, кадровик) взял и оформил на работу? Выходит, ваш ГД нелегитимен.

Решение ОСУ (СД) будет об избрании ГД.
Назначается директором, н-р, на мун.предприятия вышестоящим органом.

...основанием для внесения записи в трудовую книжку является протокол общего собрания участников (акционеров) или протокол заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества об избрании директора (генерального директора). В п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек <5> говорится, что в графе 4 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки могут быть указаны дата и номер иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Поскольку запись в трудовой книжке должна точно соответствовать тексту этого документа, в трудовой книжке директора делают запись: "Избран на должность директора...". Стандартные формулировки "Принят на должность...", "Переведен..." в данном случае неуместны. из статьи: Особенности приема и увольнения руководителя организации (Вайтман Е.В.) ("Российский налоговый курьер", 2009, N 9)

"...трудовой договор он заключает с участниками или каким-то одним участником общества?"
ТД он заключает с организацией, а вот от имени организации ТД подписывает:

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
ст. 40 ФЗ об ООО

"Мы, Общество с ограниченной ответственностью «____________________» в лице участника (учредителя) _____________ А.А.... [в лице председателя совета директоров Общества ], ...действующего на основании Устава..." и решения ОСУ/ СД (протокол №___ от _________)

Может быть и такой вариант

Ничего он не заключает с организацией в лице себя. Того пришлого дядю, которого назначили ГД надо вот как оформить:
1. Делаете протокол или решение Общего собрания учредителей, в котором первым вопросом ставите вопрос о досрочном сложении полномочий ГД с одного из учредителей на основании его заявления.
2. Вторым вопросом делаете вопрос о назначении ГД не учредителя на основании его заявления о приеме на работу.
3. На основании протокола или решения заключаете ТД с ГД, где с одной стороны выступает ООО в лице одного из учредителей, а со второй стороны - пришлый дядя.
4. На основании ТД с ГД делаете приказ о приеме на работу пришлого дядю ГД. И в ТК делаете ему запись с указанием этого приказа.

Исходя из Вашего Устава, с пришлым дядей надо заключить СТД сроком на 3 года.

isaev.my,, спасибо огромное


Да, я поняла. Спасибо.

Конечно Устава! На основании протокола действовать нельзя - на его основании только можно приказ выпустить да ТД заключить. А в приказе Т-1 и руководителем и работником будет 1 чел. Точно так же, как и в приказе на отпуск Т-6.