Расчет компенсации при увольнении , Публикация №217564

Работник проработал 36 к.д.?
Т.е. если я правильно поняла он отработал 1 месяц и 6 дней. Соответственно компенсация 2 рабочих дня.

На основании ст.423 ТК РФ расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника производится в соответствии с требованиями, предусмотренными в разд.V Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930).

В данном случае компенсация за неиспользованный отпуск определяется из расчета два рабочих дня за месяц работы.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил).
В рассматриваемой ситуации организация обязана выплатить работнику компенсацию за 2 рабочих дня.

Я так понимаю надо считать рабоче дни? А если работник отработал один месяц полный 22 рабочих дня и во втором месяце отработал 16 рабочих дней, платить компенсацию при увольнении 4 р.д., округлять 16 р.д. по полного месяца?

Я все шесть лет выплачивала временным работникам вместо 2 дней за месяц 4 дня компенсации и теперь не знаю, что мне при проверке скажет наше министерство.