shabalina64 (Все сообщения пользователя) , Публикация №66763

Я так понимаю надо считать рабоче дни? А если работник отработал один месяц полный 22 рабочих дня и во втором месяце отработал 16 рабочих дней, платить компенсацию при увольнении 4 р.д., округлять 16 р.д. по полного месяца?

Ревизоры наши говорят, что если отработано полтора месяца, значит надо платить компенсацию 4 р.д. (половину месяца округлить до полного). а я где-то читала, что Правила округления для катигории работников, работавших до 2-х месяцев, не распространяется.

Добрый день! У нас проблема с ревизорами...Подскажите, пожалуйста, как расчитать компенсацию при увольнении временному сотруднику. Работник принят на работу конкретно на время отпуска на 36 к.д. (Работа до 2-х месяцев)! В ТК говорится, что компенсация выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Нужно ли округлять до полного месяца 16 дней. Выплачивать ему 2 рабочих дня или все-таки округлить 16дней и выплатить 4 р.д? Я бы выплатила только 2 р.д. КАК ПРАВИЛЬНО и на какой документ можно сослаться....

Проверки по Красноярскому краю
Посмотрите http://www.krasproc.ru/?Proverki
Далее открыть: Федеральные органы государственного контроля (надзора)
Государственная инспекция труда в Красноярском крае
скачать (596 Кб)