27.12.2010 15:54:42 меня пока закидали другими срочными делами, я сама пока нашла только это , кажется, уже размещала эту ссылку. Думаю, а быть может, юристу данный вопрос поручить, как вам кажется?  | |
27.12.2010 16:25:48 А у Вас есть отдел по защите информации ну или лицо ответственное?Я считаю, что при разработке таких документов юристы должны принимать активное участие! | |
27.12.2010 17:08:38 честно говоря, уже непонятно, в чьих это интересах  До сих пор никто не почесался. А мне будет вполне достаточно того шаблона, что я Вам по ссылке приводила.  | |
28.12.2010 08:47:05 Я не совсем кадровик,я отвечаю за информационную безопасность,поэтому мне это необходимо!Если проверка будет,то будет копаться,но с другой стороны докопаться можно и до столба!  | |
28.12.2010 10:26:48 Я поражаюсь женской логике!!! | |
28.12.2010 11:59:10
Это Вы о каком моменте? Сами завели разговор о том, "кто крайний окажется", вот и получаете соответствующие ответы.  | |||
28.12.2010 12:50:29 Подскажите, пожалуйста, согласие работника на использование его персональных данных оформляется только его заявлением? Или же дополнительно надо оформлять ещё что-то? А есть ли разница в документальном оформлении этого момента между уже работающим сотрудником и вновь прибывшим? Ведь на момент введения Положения о ПД в организации уже велось оперироваиие этими самыми данными. | |
28.12.2010 13:54:21 Уважаемая Пигги!Я не хотел Вас обидеть, но каждый здравомыслящий руководитель не будет действовать во вред своей организации,и с каждым документом,который он утверждает он ознакомляется на соответствии его с законодательством.Поэтому возвращаясь к теме нашего разговора мне это типовое положение не прокатит! | |
28.12.2010 14:03:41
Согласие на обработку персональных данных оформляется именно этим "Согласием" в виде заявления. Я рекомендую на работающих сотрудников оформить текущей датой эти заявления. А с вновь принятыми в момент оформления приема работника на работу. Согласия я пока еще сама не оформляла. Только утвердила Положение и ознокамила с ним всех сотрудников (это очень важно) знакомить под роспись нужно обязательно. | |||
28.12.2010 14:17:20 Владимир, ключевое слово - "здравомыслящий" ? Просто есть такие руководители, которые полностью полагаются на соответствующего исполнителя, а есть такие, кто сам "держит руку на пульсе", и не утвердит ни один ЛНА, предварительно с ним не ознакомившись и не проработав. Если Вам не подходит, что ж, видимо, никто не может помочь. Видите сам, эта тема глухая.  Есть ли смысл выделить особенности обработки данных именно у вас в организации? ИЛи особенности хранения, учёта и доступа к ПД? | |
28.12.2010 14:19:28
Понятно, спасибо. А где же сотрудники расписываются? Вы оформили приложение к Положению? | |||
28.12.2010 14:28:39 Да Вы правы,видно тема глухая!Хотел просто узнать как этот вопрос решается в других организациях, чтобы создать "правильное" положение! | |
28.12.2010 15:13:02
Вновь принятые сотрудники будут росписываться в журнале ознакомления с Локальными нормативными актами организации. | |||
28.12.2010 15:15:40
В других организациях это решается точно также. Берется типовое Положение и подгоняется под свою организацию путем согласования со всеми заинтересованными должностными лицами. И у Вас получится свое "идеальное" "правильное" ППД. При согласовании пусть эти должностные лица ставят свою подпись об этом. | |||
31.12.2010 16:33:21 Владимир, а у Вас есть текст "Концепции защиты персональных данных в информационных системах персональных данных оператора связи" ? | |
11.01.2011 11:04:33 Неа,нету!А те документы которые есть недействительны | |
11.01.2011 12:03:25
Я имею в виду - найдите через поисковик текст "Концепции защиты персональных данных в информационных системах персональных данных оператора связи", и может, что-то для себя почерпнёте и самостоятельно составите всё, что нужно. | |||
14.01.2011 16:37:19 Здравствуйте Пигги!Ну как Ваши успехи в области создания документации по защите ПДн? | |
15.01.2011 22:40:48 Да, я тоже подтверждаю, что ОКАЗЫВАЕТСЯ ОЧЕНЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ - ГИТ ПЕРВЫМ ДЕЛОМ СПРАШИВАЕТ ВСЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ В Т.Ч И ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАЩИТЕ И ОБОРАБОТКЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ СОТРУДНИКОВ!!! А вот насчет подписей что-то новенькое [/QUOTE] | ||||
