Работник увольняется по собственному желанию до выхода из отпуска,т.е. за 9 дней до его окончания. Как правильно сформулировать приказ об увольнении и необходимо ли прописывать в приказе удержание в кассу предприятия
как правильно оформить (сформулировать приказ об увольнении)?
как правильно оформить (сформулировать приказ об увольнении)?
11.08.2010 10:44:52 | |
11.08.2010 10:53:07
Если нужно удержать сумму излишне выплаченных отпускных (если они излишне выпачены, что бывает не всегда), то необходимо заявление с работника и приказ на удержание. | |||
11.08.2010 10:56:01
Вы можете уволить работника во время отпуска. В статье 81 Трудового кодекса содержится запрет на увольнение в период отпуска только по инициативе работодателя, следовательно, это требование не распространяется при увольнении работника по собственному желанию. Кроме того, в ст. 80 Трудового кодекса определено, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Наряду с этим, следует иметь в виду, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Аналогичная позиция содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6. | |||
28.02.2012 23:32:18 Здравствуйте! Скажите в Т-8 в графах
заполняете обе строчки??? просто я печатаю и прекратить ТД №... и уволить такого-то числа, правильно? или нужно что-то одно? т.к. есть надпись зачеркнуть ненужное. и еще ... простите за глупый вопрос, но все-таки лучше сто раз переспросить)))) я читала, что последний рабочий день считается и днем его увольнения, значит если работник отработал 20.01.11. то и заявление он пишет прошу уволить с 20.01.11?? и в Т-8 тоже УВОЛИТЬ "20" января?? правильно? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
29.02.2012 00:07:24
| |||||
29.02.2012 05:29:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
29.02.2012 13:11:57 Спасибо! Вот у нас раньше формулировка уволен по собственному желанию..., а вы как пишите, хочу на новую фыормулировку перейти Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации мы же по трудовым договорам принимаем?! | |
29.02.2012 13:17:57
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
01.03.2012 14:20:45 Согласно Уставу Общества: «Секретарь Наблюдательного Совета работает на постоянной основе, назначается Председателем Наблюдательного совета». После годового собрания акционеров Председателем Наблюдательного Совета был назначен другой секретарь Наблюдательного Совета. Каким образом (с каким основанием) уволить предыдущего секретаря Наблюдательного Совета? | |
01.03.2012 15:10:04
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | ||||
Читают тему