моё многострадальное штатное расписание. , Публикация №901736

моё многострадальное штатное расписание.

Свои люди

Сообщений: 196Баллов: 159Регистрация: 09.07.2010

11.08.2010 10:29:08

Дорогие друзья мои.

Фирма у нас молодая достаточно. Штатное расписание составлено только на тех, кто есть. А если мы будем кого-то ещё принимать, то придётся его изменять. А вот если сейчас его изменить с перспективой, т.е. добавить предполагаемые должности просто. Но как это всё рассчитать и вообще имеет ли это смысл? И если человека так и не будут брать на эту должность, она останется просто висеть. Это плохо?

Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

11.08.2010 10:37:53

А оно Вам надо? Если будут "висеть" вакантные должности, то при сокращении какого-нибудь работника обязаны будете предлагать ему эти должности. Я считаю, что смысла нет. Просто если собираетесь принимать на новую должность, вносите изменения в ШР - вводите эти должности.

Цитировать Имя

Зануда

Свои люди

Сообщений: 196Баллов: 159Регистрация: 09.07.2010

11.08.2010 10:41:20

а тогда расскажите мне такой нюанс, уважаемая Яна Владимировна. Я вот изменяю штатное расписание, издаю приказ об изменении. И вот то, которое получается, у него меняется дата составления? или дата составления остаётся всё той же? например:штатное составлялось в феврале, в сентябре надо принять сметчика (раньше его не было), я ввожу должность в шр, издаю приказ. И вот шр, где есть уже сметчик всё равно будет от февраля или уже от сентября?

Цитировать Имя

Яна_Владимировна V.I.P. Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#4 11.08.2010 10:44:03 Когда Вы вносите изменения в ШР, то это оформляется приказом, а когда вводите новое ШР - то уже составляете новый документ + приказ.
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

11.08.2010 10:44:57

Цитата
Зануда пишет: И вот шр, где есть уже сметчик всё равно будет от февраля или уже от сентября?

Штатное расписание будет от той даты, когда туда были внесены изменения.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Zhurka

Свои люди

Сообщений: 564Баллов: 482Регистрация: 14.07.2010

11.08.2010 10:48:33

Цитата
Зануда пишет: А вот если сейчас его изменить с перспективой

Есть случаи, лично в моей практике "поголовные", когда создается отдел (например из 4-5 человек), принимают туда пока рядовых сотрудников, а начальника пока не подыскали. Это же не означает, что в штатном расписании не должно быть вакантной должности начальника отдела.

Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт!
Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!!

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#7 11.08.2010 11:00:45 Лучше сделать больше изменений (т.е. вносить изменений по мере необходимости), чем раздуть ШР на 10 страниц и должности будут вакантными.
	Цитировать Имя

Зануда Свои люди Сообщений: 196Баллов: 159Регистрация: 09.07.2010	#8 11.08.2010 11:10:03 а почему лучше то? А вот ещё в связи с вакантными должностями вопрос: организация должна предоставлять списки в службу занятости?
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

моё многострадальное штатное расписание. , Публикация №901736

Последние публикации

Новости