перевод на другую должнось , Публикация №486328

Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу. Согласно части четвертой ст. 72.1 ТК РФ не допускается перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.
Трудовое законодательство содержит требование о соответствии заработка по новой работе среднему заработку по прежней работе только для случаев временного перевода, необходимость которого вызвана чрезвычайными обстоятельствами (части вторая-четвертая ст. 72.2 ТК РФ). Во всех остальных случаях оплата труда производится по выполняемой работе (часть первая ст. 132 ТК РФ). Таким образом, можно перевести работника на "другую должность с меньшим окладом", если он согласен на это.
Перевод работника на другую работу оформляется, как правило, дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором оговариваются все вносимые в трудовой договор изменения. В соглашении обязательно указывается новая должность (профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы), а также дата перевода. На основании соглашения работодатель издает приказ (распоряжение) о переводе по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Если инициатором перевода является работодатель, то, предлагая нижеоплачиваемую должность, он может разъяснить работнику причину изменения трудовой функции. Однако работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений.

Здраствуйте, в нашем колледже работала зам.директора по заочному и дистанционному обучения и одновременно преподавала, но она написала заявление о том, что она отказывается работать зам.директора и решила работать только преподавателем.
Вопрос: при вынесении приказа какую статью трудового кодекса нужно указывать ? Заранее благодарен.

Какая у нее основная должность и было ли преподавание оформлено совместительством????

Основная работа зам.директора, а преподавательскую деятельность по совмистительству на 0,5 ставок.

Я не знаю, что такое планирование, но основанием для указания оклада в ТД является штатное расписание. Именно оно является официальным документом.