увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет , Публикация №936036

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудница проработала на предприятии 6,5 месяцев, после чего ушла в декрет и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Сейчас она решила уволиться и просит выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Правильно ли я понимаю, что к расчету принимаю 7 * 2,33 = 16,31 дней ? Но как правильно определить среднедневной заработок? За какой период брать информацию? Заранее благодарна за ответ!

это если вы на испытательном сроке, если Вы работаете и не в отпуске по уходу, то в общем порядке , ст..80 ТК РФ

в отпуске по уходу срок предупреждения в общем порядке (ст.80), если работник не на испытательном сроке. Но в контексте вопроса про обязанность отработки -
получается другой расклад

Про, то что БиР добавляется, это я поняла. С ним выходит, что она год на предприятии отработала, а значит расчет из 28 дней отпуска идет.
Но что брать за среднедневной заработок? При расчете пособия надо было бы брать в расчет средний заработок работницы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором у работницы был предыдущий страховой случай. Но ведь этоже не страховой случай! Как быть?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть. Ребёнку 2,5 года, на работе писала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет. В связи с тяжелой финансовой ситуацией надо выходить на работу. А как окакзалось на мое место взяли другого человека и меня там уже никто не ждёт!!! Я работаю на И. П. ( индивидуального предпринимателя ). Выходить на это место работы я сама уже не желаю, вот только хочется знать какие у меня права в данной ситуации, если я поставлю роботадателя в известность что якобы выхожу... ведь мест уже нет. Как мне быть???

Лавирочка,
на время отпуска по уходу за вами сохраняется место работ (должность) и можете на нее в любое время выйти и ИП не может вам отказать, а работника, который работает на вашей должности с вашим выходом увольняют по истечению срока труд.договора.

Нет, даже если Вы выйдете на работу.
Статья 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.

Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, признанным в установленном порядке безработными и направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), стипендия начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.


читайте Ст. 30, 31 Закона о занятости.

Это как понять? Это Вы между собой договорились, что на один год, а на самом деле бессрочный?

Этот перевод временный до выхода основной работницы, только с Вашего согласия. Далее Вам должны предоставить Вашу должность.Вам решать.

Нет, не договорились это у нас в организации так принято, что бы удобнее увольнять было и не платить положенные премиальные - работник то временный. Но из года в год договора перезаключаются и в них ничего не меняется- трудовые функции те же самые. Вот я и думаю буду молчпть про беременность до тех пор пока не видно будет, договор перезаключим а там уже будет видно. Ведь в таком случае он меня уволить до 3 лет не сможет, так ведь?
Я конечно надеюсь, что потом мы с директором миром договоримся и ему не придется брать на мое место еще кого-то. Я читала, что можно в отпуске по уходу за ребенком работать на неполном рабочем дне с сохранением пособия - буду выходить не надолго, если конечно все сладиться.