Работа "сутки-трое" , Публикация №802082

А можно поконкретнее формулировки в ТД и ЛА?

А мы сделаем 20 часов по осн.месту работы, а 4 часа по внутреннему совместительству.

Это смена не может быть 24 часа, а рабочий день может быть продолжительностью 24 часа. Такой режим работы обычно называют - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование выходных и рабочих дней, также как и начало и окончание рабочего дня, устанавливается в ПВТР. Суммированный учет рабочего времени здесь будет как нельзя кстати, учетный период - квартал, полгода или год. Ине надо будет никакого совместительства оформлять.

Мыша,
если режим работы прописан ПВТР то никакие ГРАФИКИ сменности не нужны. Графики нужны при СМЕННОМ режиме работы а не при суммированном учете раб.времени.

Гость, На сколько я поняла
Zhurka, у них именно то, что я имела ввиду Или я ошибаюсь,
Zhurka, ?

Так если оплата по-часовая, так и пишите: 1- час столько-то Мы писали оклад+районный+сев.надбавки (т.е. то, что мы должны оплатить в любом случае), потом был еще приказ об оплате согласно фактически отработанного времени (для этого заявления от сотрудников нужны).

Да.
Статья 284 ТК РФ.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Статья 99 ТК РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Статья 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ну я вот так придумала:
2. Оплата труда.
2.1. Работнику устанавливается почасовая оплата рабочего времени в размере 37 (тридцати семи) рублей за 1 час работы.
2.2. Работнику устанавливается доплата за работу в ночное время (с 22-00 часов вечера до 06-00 часов утра) в размере 40 % тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
2.3. Работнику устанавливается оплата за работу в праздничные дни в размере двойной тарифной ставки.
2.4. Работнику устанавливается оплата за сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере тарифной ставки, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере тарифной ставки.

Нормально! Я делала также, только составила сразу график на весь учетный период, посчитала кол-во выходов и годовую сумму оплаты, а потом поделила, чтобы получилась оплата в месяц. Только праздничные не учитывала, их оплачиваем отдельно.

Zhurka, Думаю, что не будет. Если очееееень сильно сомневаетесь, то лучше сходите к трудовикам, хотя сейчас можно и по инету написать. Я нашла своих и пишу

коллеги!
А когда человек работает сутки через3, разве ему ночные оплачиваюся (40%)? его же вроде как все равно берут именно на такую работу....