Подскажите пошаговую процедуру оформления ухода в декрет и оформления отпуска по уходу за ребенком (какие нужно сделать документы) , Публикация №952026

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ


1. Работница подает работодателю листок нетрудоспособности и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

2. Регистрация заявления в Журнале регистрации заявлений.

3. Издание приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам (унифицированная форма Т-6, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1).

4. Регистрация приказа в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений).

5. Ознакомление работницы с приказом о предоставлении отпуска по беременности и родам под роспись.

по уходу за реьенком аналогично, только подавать заявление и свидетельство о рождении (копию)

Это разные вещи. Издается приказ по личному составу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для этого необходимо заявление работника и копия св-ва о рождении). В бухгалтерии работник пишет заявление на выплату пособия до 1,5 лет, туда же отдает справку выданную ЗАГСОМ и справку с работы мужа о невыплате единовременного пособия. (единовременное пособие на рождение ребенка и ежемесячное до 1,5 лет это разные вещи)

Есть предположение, что Оксана просто что называется "зарапортовалась"..
Конечно, изначально женщина пишет заявление об отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста 1,5 лет. По окончании этого отпуска (если она примет решение продолжить отпуск, а не выйти на работу) - заявление до 3 лет.
А во всем остальном Оксана абсолютно права.

Ольга Иванова прочитайте Трудовой Кодекс. Понятия отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует, есть только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ лет, а вот когда женщина выйдет из этого отпуска, знает только она, она может выйти через год, а может через три, это ее личное дело.

Скажите, пожалуйста, а если сотрудница работает в зарубежном филиале (соц.выплаты при этом производятся в России), вместо российского листка нетрудоспособности принять документ, выданный иностранным врачом (переведенный и заверенный)?

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР!СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, СЕЙЧАС МОЙ МУЖ НЕ РАБОТАЕТ,А МНЕ НУЖНО ОФОРМИТЬ ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ,ЕЖЕМЕСЕЧНОЕ И ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ. КАКИЕ НУЖНЫ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ЭТОГО И ГДЕ ИХ ВЗЯТЬ? ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗАРАНИЕ.

Здравствуйте! Исходя из выше изложенного, я поняла что все документы, заявления и справки на компенсацию ,отпускные и пособие всё отдаём в бухгалтерию по месту работы?

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, обязательно в приказе по уходу за ребенком до 1,5 лет указывать количество календарных дней?

Если туда откуда Вы уходили в отпуска по БИР и уходу и не увольнялись, то имеете право.

Понимаю по совместительству?

Это не проблема. Эта дурь сейчас о в образовании и медицине.

Полагаю, по месту жительства.

Это можно попробовать узнать в РУСЗН по месту его регистрации.

Значит должна выходить на работу. Если не выходит - Вы должны ее искать и заявление брать и оформлять приказ или требовать выхода на работу. Оформлять акты и прочее.

На каком основании? В табеле должно стоять НН и зарплата не начисляется.