Оформление на работу иностранца с разрешением на работу. , Публикация №34433

Вот только что нашла на сайте Гаранта:

Я вижу в документах лишь случай заключения ТД с ИР. Но договор-подряда нигде специально не выделен.Получается, что все оформление одинаково для ТР и договора-подряда? С точки зрения логики не может быть, но ничего не нахожу!!!

Да, надо.

Закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Пункт 9 статьи 13.1
Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Подпункт 4 пункта 8 статьи 18
Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту # Удалено # , либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;

А лучше, всё-таки, чтобы вопросы выносились на форум. Тогда ответы будут доступны всем посетителям форума.

Добрый вечер, коллеги. Подскажите, пожалуйста, а как принять иностранного ВКС в Подмосковье? Столько информации перечитала, а так и не могу разобраться

Добрый день специалисты!!!
У меня такая ситуация: Наша организация пригласила специалистов на работу из-за границы (визовый режим). Разрешение на привлечение и использование иностранных работников получено, соответственно получены на данных граждан разрешения на работу. Трудовые договоры подписаны по срок действия этих документов. Вот теперь вопрос: Надо ли кого уведомлять, если трудовой договор расторжен по инициативе работника и он выехал домой? Или как быть, если работников раньше отправить домой по взаимной договоренности (закончилась необходимость в них)?